HR Business Partner 80-100%

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für operative und konzeptionelle HR-Themen sowie Rekrutierung neuer Mitarbeitender
• Begleitung von internen Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern im Unternehmen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit gefächerten HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Erfahrung in GAV-nahen Umfeldern von Vorteil
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
• Professionelles Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden

Pensum 80-100%, Standort Bern, Start ab sofort oder nach Vereinbarung

Dynamisches und modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, kollegiales Team, attraktive Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Themenbereiche