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HR Generalist – Clarens | JobRevolt

Über den Job

Le/la HR Generalist assure le support opérationnel RH au quotidien pour tous les salariés du site de Montreux, sous la supervision du HR Manager. Il/elle est le point de contact de proximité des collaborateurs pour l'ensemble du cycle RH : recrutement, onboarding/offboarding, administration du personnel, gestion de la relation employé et organisation d'événements internes. Sa mission est de garantir la fiabilité et la fluidité des processus RH, tout en contribuant aux initiatives d'engagement, de formation et de performance définies par l'équipe RH.

Aufgaben

Support HR & Partenariat : accompagner le HR Manager et les équipes de direction en fournissant un support RH au quotidien, aligné sur les besoins du business
Contribuer à l'élaboration des initiatives de recrutement, de fidélisation et d'engagement des collaborateurs
Recrutement et Intégration : accompagner les managers dans la conduite des processus de recrutement
Assurer les tâches courantes de recrutement : publication des offres d'emploi, présélection des candidats, coordination des entretiens et préparation des offres
Garantir une expérience d'intégration réussie, incluant la préparation du welcome kit et des programmes d'induction
Gérer les démarches administratives liées à l'intégration et au départ des collaborateurs, en assurant des transitions fluides
Administration du Personnel et Conformité : tenir à jour les dossiers du personnel (contrats, avenants, données personnelles), en conformité avec le droit du travail suisse et le RGPD
Veiller au respect des lois du travail et des politiques de l'entreprise, notamment en matière de documentation, de sécurité et d'exigences légales ; remonter les problématiques au HR Manager si nécessaire
Soutenir le HR Manager lors des audits et suivre les évolutions réglementaires
Contribuer à la préparation des rapports et des analyses RH afin d'appuyer la prise de décision
Collaborer étroitement avec les Spécialistes Payroll et Gestion des Temps pour garantir un suivi précis et dans les délais de la paie et des présences
Relations et Engagement des Collaborateurs : entretenir des relations solides avec les collaborateurs en étant leur premier point de contact pour toute question ou préoccupation du quotidien
Promouvoir une culture d'entreprise ouverte et inclusive, alignée sur les valeurs de la société
Participer à la mise en œuvre d'initiatives visant à renforcer l'engagement, le moral et le bien-être des collaborateurs
Organiser et coordonner les événements internes, incluant les activités de team-building, journées à thème et célébrations
Gestion de la Performance et Développement des Compétences : contribuer au suivi des plans de développement de carrière des collaborateurs à haut potentiel
Soutenir le déploiement de programmes de formation adaptés, en coordination avec le HR Manager et la CLP Academy
Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés aux formations
Excellence Opérationnelle RH : veiller à ce que les processus RH soient efficaces et conformes aux objectifs de l'organisation
Maintenir les systèmes RH à jour, en garantissant l'exactitude des données et la confidentialité
Compiler les indicateurs RH et fournir au HR Manager des analyses exploitables
Alignement Culturel et Valeurs : incarner les valeurs de Clinique La Prairie en les intégrant au quotidien, en favorisant une culture d'excellence, de collaboration et de respect
Porter des initiatives favorisant l'inclusion, la diversité et une culture d'entreprise positive
Contribuer aux programmes renforçant la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise

Profil

CFC ou formation commerciale équivalente ; Brevet fédéral de spécialiste RH ou en cours d'obtention fortement apprécié
4 à 6 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement dans l'hôtellerie, le luxe, la santé/wellness ou un environnement de service similaire
Expérience en administration du personnel : maîtrise des processus liés à l'ensemble du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, gestion des dossiers du personnel, suivi des absences et congés), avec une bonne connaissance du droit du travail suisse et une rigueur dans la conformité documentaire et légale (RGPD/LPD)
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement d'un SIRH (HRIS)
Proactif-ve et curieux-se : anticipe les besoins des équipes plutôt que d'attendre les sollicitations, propose des améliorations et cherche à comprendre le fonctionnement des différents départements pour mieux les accompagner
Une appétence pour le recrutement : à l'aise dans l'évaluation des candidats, aime le contact humain et s'intéresse aux techniques de

Rahmenbedingungen

Lieu : Montreux

HR Generalist

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