Co-Leiter:in Tax mit Partnerperspektive
SOLVER Advisory AG
Über den Job
Du leitest unseren Steuerbereich co-verantwortlich und prägst unsere Praxis weiter. Mit klarer Partnerperspektive: Innerhalb von 12–24 Monaten entwickelst du deinen eigenen Business Case und wirst Mitinhaber:in bei SOLVER.
Aufgaben
- Co-Leitung des Steuerbereichs: Aufbau und Entwicklung des Teams, Mandate verantworten, Praktiken weiterentwickeln
- Begleitung anspruchsvoller Mandate in Transaktionen, Unternehmensnachfolgen, Umstrukturierungen und Immobiliendeals
- Beratung von Unternehmer:innen und Familien von der Analyse über Rulings bis zur Umsetzung
- Aktiver Geschäftsaufbau: Neue Mandate generieren, Netzwerk gezielt ausbauen, Beratungsprofil schärfen
- Multidisziplinäre Zusammenarbeit mit Expert:innen aus anderen Bereichen (Corporate Finance, M&A, Legal)
- Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung auf Augenhöhe mit der Partnerschaft
Profil
- Abgeschlossene Steuerexperten-Ausbildung (dipl. Steuerexpert:in) oder Rechtsanwalt:in mit Tax-Fokus und entsprechender Karriere
- Mindestens 5 Jahre Beratungserfahrung im Steuerbereich: KMU- und Immobilientransaktionen, Unternehmensnachfolgen, Um- und Restrukturierungen
- Unternehmerische Aufbau-Mentalität: Proaktiv, tatkräftig, schaffst Verbindlichkeit und resultiereende Resultate
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktfähigkeit: Leicht, Beziehungen aufzubauen, Netzwerk gezielt zu erweitern, Akquisitionstalent einzusetzen
- Interesse an multidisziplinärer Zusammenarbeit und Schweizerdeutsch-Kenntnisse für souveräne Kundengespräche
- Ambition, mittelfristig Mitinhaber:in zu werden und Verantwortung in einer partnerschaftlichen Struktur zu tragen
Rahmenbedingungen
Festanstellung, Start nach Vereinbarung, Standort Uster (Flexibilität für regionalen Aufbau), Flexible Arbeitsmodelle
Benefits
Klare Partnerperspektive und Beteiligungsmöglichkeit, Unternehmerische Mitgestaltung ohne Pyramidenstruktur, Multidisziplinäre Mandate mit Tiefgang, Moderne Vorsorgelösungen ohne Koordinationsabzug, Persönliche Weiterentwicklung durch Mentoring und Weiterbildung, Family-First-Kultur mit Vertrauen und Transparenz
Skills
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