HR Business Partner Mitarbeitererlebnis
EPFL
1015 LausanneTemporärVeröffentlicht 11.5.2026
Über den Job
Du unterstützt eine Vice-Präsidentschaft der EPFL als HR Business Partner und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei allen Fragen zur Personalverwaltung und -entwicklung. Dies ist eine Elternzeitvertretung mit grossem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
Aufgaben
- Beratung der Direktion und Unterstützung bei Personalfragen, Recruiting und Organizational Development
- Begleitung von Unit-Leitern in Managementfragen und Entwicklung von Best Practices
- Betreuung von Mitarbeitenden über ihre gesamte Karriere (Kompensation, Entwicklung, interne Mobilität, Performance Management)
- Verwaltung komplexer Personalsituationen und Sicherstellung von Transparenz bei sensiblen Fällen
- Durchführung und Leitung von jährlichen HR-Prozessen (Gehaltsreviews, Performance Management, Prämien)
- Mitarbeit an unternehmensweiten Projekten und Transformationsinitiativen
Profil
- Hochschulabschluss oder HES mit Spezialisierung in Personalmanagement oder gleichwertiger Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einer grossen Institution mit komplexer Personalverwaltung
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer HR- und Administrativrechts; Kenntnisse des öffentlichen Rechts von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich) in Französisch und Englisch
- Hohe Kundenorientierung, starke Beziehungsfähigkeit und Lösungsdenken
- Diplomatie, Geduld und Fähigkeit, komplexe Situationen zu handhaben
Rahmenbedingungen
- Eintritt
- nach Vereinbarung
- Pensum
- 80–100%
- Vertrag
- Befristeter Arbeitsvertrag (6–8 Monate)
- Sprache
- Französisch und Englisch erforderlich
Skills
PersonalmanagementHR-RechtGehaltsmanagementPerformance ManagementFranzösischEnglisch
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