Chief HR Officer und Mitglied der Geschäftsleitung
oprandi & partner ag, zürich
OltenFestanstellungVeröffentlicht 18.5.2026
Über den Job
Sie verantworten das HR-Management einer innovativen Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen und sind Mitglied der Geschäftsleitung. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Personalstrategie und Unternehmenskultur aktiv mit.
Aufgaben
- Strategisches und operatives HR-Management auf allen Ebenen der Unternehmensgruppe
- Nachhaltige Konzepte zur Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung entwickeln
- Führung von Vertragsverhandlungen und Gesprächen mit Führungskräften
- Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse und bereichsübergreifenden Standards
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personal- und führungsrelevanten Fragen
- Mitglied der Geschäftsleitung mit Mitsprache bei strategischen Entscheidungen
Profil
- Fundierte Ausbildung (Universität oder Fachhochschule) mit HR-relevanten Weiterbildungen
- Mindestens 5–10 Jahre Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im Gesundheitswesen
- Ausgeprägte Fach- und Führungskompetenz mit lösungsorientierter Arbeitsweise
- Sichere Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, souveränes Auftreten auf allen Hierarchiestufen
- Offen für Veränderung, belastbar und agil mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Pragmatische Umsetzungskompetenz mit Eigenmotivation
Rahmenbedingungen
- Standort
- Olten
- Vertrag
- Festanstellung
- Perspektive
- Langfristig mit echtem Gestaltungsspielraum und Führungsverantwortung
Skills
HR-ManagementPersonalstrategieFührungskompetenzVerhandlungsführungOrganisationsentwicklungDigitalisierung HR-Prozesse
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