HR Business Partner 80-90%
CYP Association Zürich
ZürichFestanstellungVeröffentlicht 16.5.2026
Über den Job
Du bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Du verantwortest operative und strategische HR-Prozesse, von Rekrutierung über Employee Relations bis zur Lohnabrechnung und gestaltest die Unternehmenskultur aktiv mit.
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Verantwortung für Rekrutierung und Talent Management in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Operative und konzeptionelle Gestaltung von HR-Prozessen: Ein-/Austritte, Verträge, Lohnlauf, Zeitwirtschaft
- Leitung und Begleitung von HR-Projekten zur Prozessoptimierung und HR Excellence
- Analyse bestehender Abläufe und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Systemen und Standards
- Organisation interner Anlässe und Informationsveranstaltungen zur Stärkung der Unternehmenskultur
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis)
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung in Talent Management, Employee Relations, Compensation & Benefits und Payroll
- Sichere Deutschkenntnisse, fliessend Französisch (Italienisch von Vorteil)
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Gespür für Menschen und Hands-on-Mentalität
Rahmenbedingungen
- Pensum
- 80-90%
- Vertrag
- Festanstellung
- Sprachen
- Deutsch (erforderlich), Französisch (erforderlich), Italienisch (von Vorteil)
Benefits
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Homeoffice nach Absprache möglich
- Beteiligung GA und zusätzliche Familienzulage
- Viel Raum für Mitgestaltung und persönliche Weiterentwicklung
- Team mit positiver, wertschätzender Kultur
Skills
HR Business PartneringTalent ManagementEmployee RelationsCompensation & BenefitsPayrollDeutschFranzösisch
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