HR-Assistentin 80-100%

Administrative Betreuung von Ein‑ und Austritten Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten im HR‑System Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren HR‑Dokumenten Unterstützung bei Lohnmutationen und Sozialversicherungen inkl. Quellensteuern Bearbeitung von Krankheits‑ und Unfallmeldungen Beantragung, Abrechnung und Kontrolle der Mutterschaftsentschädigung sowie des Militärersatzes (EO) Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen und personalrelevanten Fragen Allgemeine administrative Aufgaben

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR‑Bereich (z. B. HR‑Assistent/in) Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion, vorzugsweise im Payroll‑ und Sozialversicherungsumfeld Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insb. Obligationenrecht (OR), Arbeitsgesetz (ArG) sowie relevanten Verordnungen Sicherer Umgang mit Sozialversicherungen (AHV/IV/EO, ALV, BVG, UVG) Gewandt im Umgang mit MS Office Erfahrung mit HR‑Systemen wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil Teamfähige, flexible und belastbare Persönlichkeit Hohe Dienstleistungsorientierung Hohe Diskretion Exakte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Arbeitspensum 80-100% Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 26151, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an