Leitung Netzinfrastruktur & Service / Geschäftsleitung
EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)
4410 LiestalFestanstellungVeröffentlicht 20.5.2026
Über den Job
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur strategischen Leitung unserer Sparte Netzinfrastruktur & Service sowie als Mitglied der Geschäftsleitung. Du verantwortst die Entwicklung und den wirtschaftlichen Betrieb unserer Netzinfrastruktur sowie die Skalierung unserer Servicegeschäfte.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für Strategie, Organisation und Wirtschaftlichkeit der Sparte Netzinfrastruktur & Service (EBL-Netz und Saphir Group AG)
- Entwicklung und Umsetzung der Netz- und Infrastrukturstrategie unter Berücksichtigung von Versorgungssicherheit, Regulierung und Wirtschaftlichkeit
- Skalierung und Weiterentwicklung des Infrastrukturservicegeschäfts sowie Steuerung von Investitionsprogrammen und Digitalisierungsvorhaben
- Führung eines leistungsfähigen Managementteams inkl. CEO Saphir Group sowie Weiterentwicklung von Organisation und Führungsmodellen
- Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Kundensegmente sowie Umsetzung von Partnerschaften und M&A-Initiativen
- Wahrnehmung von Governance- und Verwaltungsratsfunktionen sowie Repräsentation in Branchen- und Fachgremien
Profil
- Master in Energie-/Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft mit Weiterbildung in General Management oder Business Development
- Mehrjährige Erfahrung in Strategie und Unternehmensentwicklung im Energie-, Infrastruktur- oder Industrieumfeld
- Ausgewiesene Expertise in Business Development, M&A und Skalierung von Wachstumsgeschäften im Infrastruktur- oder EVU-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Asset Management, Infrastrukturprojekten und langfristigen Investitionszyklen
- Mehrjährige Führungserfahrung in komplexen Organisationen mit Führung von Managementteams
- Fundiertes Verständnis regulatorischer Rahmenbedingungen
Rahmenbedingungen
- Pensum
- 80-100%, Standort: Liestal oder auf Vereinbarung, Vertrag: Unbefristet
Benefits
- 13. Monatslohn, Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem
- 65% Pensionskassenbeiträge durch EBL, 100% Unfallversicherung (Klasse 1)
- 6 Wochen Ferien (ab 60 Jahren: +3 Tage)
- 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell, Home Office bis 40%
- 100% Übernahme Weiterbildungskosten
- 16 Wochen Mutterschafts- und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
Skills
Strategische FührungBusiness DevelopmentAsset ManagementM&AInfrastrukturprojektmanagementRegulatorisches Wissen Energiesektor
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