HR Manager
Robert Walters Switzerland
1600 BulleFestanstellungVeröffentlicht 17.5.2026
Über den Job
Wir suchen einen pragmatischen und operativen HR Manager zur Stärkung der HR-Funktion. Die Rolle umfasst alle HR-Aktivitäten für den Standort in der Nähe von Bulle (FR) und ist vollständig vor Ort tätig. Sie kombinieren strategische Inputs mit operativer Umsetzung im Rahmen eines globalen HR-Transformationsprogramms.
Aufgaben
- Verwaltung des kompletten Employee Lifecycle (Verträge, Onboarding, Absenzen, Urlaub, Krankheit, Offboarding)
- Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohnabrechnung sowie Verwaltung der Schweizer Sozialversicherungen (AVS, AC, APG, LAA, Familienausgleich)
- Rekrutierung und Talentakquisition: Stellenausschreibungen erstellen, Bewerbungen screenen, Interviews führen
- HR Business Partnering: Vertrauensperson für lokales Management, Unterstützung in personalrelevanten Themen und Organisationsentwicklung
- Mitwirkung bei globalen HR-Projekten und Umsetzung von Gruppenrichtlinien im Schweizer Kontext
- Sicherstellung der HR-Compliance, Reporting und KPI-Verwaltung
Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Generalist-Rolle
- Starke Hands-on-Erfahrung in HR-Administration, Lohn und Personalbeziehungen
- Idealerweise Schweizer HR-Bundesabschluss (Brevet fédéral RH) oder Äquivalent
- Fließend in Französisch und Englisch (Deutsch von Vorteil)
- Starke analytische und numerische Fähigkeiten, Buchhaltungserfahrung ist ein Vorteil
- Erfahrung in Transformationsprozessen, Prozessoptimierung und HR-Systemisierung
Rahmenbedingungen
- Standort
- 1600 Bulle (FR) — Vollständig vor Ort
- Vertrag
- Festanstellung
Skills
HR-AdministrationLohnabrechnungPersonalrekrutierungSchweizer SozialversicherungenHR-ComplianceFranzösischEnglisch
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