HR Business Partner
Michael Page Switzerland
SwitzerlandFestanstellungVeröffentlicht 19.5.2026
Über den Job
Als HR Business Partner begleitest du Manager und Mitarbeiter einer innovationsgetriebenen R&D-Population. Du alignierst HR-Initiativen mit Business-Prioritäten und steuerst Talententwicklung, Rekrutierung und Succession Planning in einem internationalen, multisite Umfeld.
Aufgaben
- Betreuung von Managern und Mitarbeitern als primärer HR-Ansprechpartner bei allen HR-Themen
- Antizipation von Personalbedarfen, Analyse von Business-Anforderungen und Entwicklung von massgeschneiderten HR-Lösungen
- Beratung und Unterstützung des Managements in Bereichen wie Performance, Kompetenzentwicklung, Konfliktmanagement und Leadership
- Eigenverantwortliche Rekrutierung und Talentauswahl für technische und innovative Rollen
- Gestaltung von Trainingsinitiativen, Durchführung von Talent Reviews, Verwaltung von Succession- und Mobilitätsplänen
- Unterstützung bei HR-Problematiken, kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Verfolgung von HR-KPIs
Profil
- Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner in R&D-Umgebung (erforderlich)
- Erfahrung im Industrieumfeld mit Exposure gegenüber Produktionsteams
- Starke Kompetenzen in Talententwicklung, Karrieremanagement und HR-Prozessen
- Kenntnisse des Arbeitsrechts und Komfort mit technischen Fachleuten
- Analytische Stärke, Synthesefähigkeit und pragmatische Entscheidungskompetenz
- Geschäftspartner-Mentalität mit Einfluss- und Überzeugungsfähigkeit
Rahmenbedingungen
Multisite internationales Umfeld, industrieller Kontext mit Innovationsfokus
Skills
HR Business PartnershipTalententwicklungRekrutierungSuccession PlanningHR-ProzessmanagementArbeitsrechtChange Management
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