Senior Compensation & Benefits Specialist 80–100%
LGT
ZürichFestanstellungVeröffentlicht 9.5.2026
Über den Job
Du bist Experte für Vergütung und Benefits in einem globalen Private Banking Umfeld. Bei der LGT in Zürich treibst du regulatorische Compliance, HR-Projekte und die strategische Weiterentwicklung von Vergütungssystemen voran.
Aufgaben
- Sicherstellung der Umsetzung regulatorischer Vorgaben (CRD, EU Pay Transparency Directive) im Vergütungsbereich
- Globale und lokale Vergütungs- und HR-Projekte führen oder fachlich unterstützen
- Linienverantwortliche, HR Business Partner und Fachstellen in allen Compensation & Benefits Fragen beraten
- Long-Term Incentive Plans administrieren, managen und weiterentwickeln
- Jährliche Risk Taker Vergütungsprozesse umsetzen, Vergütungs- und Offenlegungsberichte erstellen
- Kundenspezifische Analysen, Marktdatenerhebungen und Trendstudien durchführen
Profil
- Universitätsabschluss oder höhere betriebswirtschaftliche Weiterbildung
- Minimum 15 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Kompetenzen
- Fliessend Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
- Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse (Excel, PowerPoint), idealerweise Workday oder HRIT Systeme
- Erfahrung in der Finanzbranche von Vorteil
Rahmenbedingungen
- Pensum
- 80–100% | Start: nach Vereinbarung | Vertrag: Festanstellung | Sprache: Deutsch, Englisch
Benefits
Flexible Arbeitsmodelle, mindestens 25 Tage Urlaub, Elternzeitregelungen, Kinderbetreuungszuschuss, interne und externe Weiterbildung, Coaching und Mentoring, Rabatte auf Bankprodukte, Pensionsplan, Wellness- und Gesundheitsprogramme.
Skills
Compensation & BenefitsRegulatorische ComplianceMicrosoft ExcelWorkday | HRIT SystemeHR-ProjektmanagementFinanzbrancheDeutschEnglisch
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