HR Generalist
Glencore International AG
Über den Job
Du unterstützt als HR Generalist die Geschäftsleitung und Mitarbeitende bei allen HR-Belangen mit Fokus auf Schweizer HR Operations. Du begleitest Manager bei effektiver Personalführung und sicherst die Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht und internen Policies.
Aufgaben
- Unterstütze HR Business Partner bei operativen HR-Tätigkeiten über den gesamten Employee Lifecycle (Onboarding, Vertragsverwaltung, Employee Relations, Offboarding)
- Erstellst Analysen und Datenberichte zu Personaltrends und Workforce-Insights für Entscheidungsträger
- Begleitest zyklische Prozesse wie Performance Cycles, Talent Reviews und Compensation Evaluation
- Verwaltest spezialisierte Prozesse: 120-Tage-Permits, Elternzeitmanagement, Meldeverfahren, Arbeitserlaubnis-Prozesse
- Führst Exit Interviews durch und identifizierst proaktiv Trends und Probleme im Geschäftsbetrieb
- Koordinierst die Onboarding-Organisation und unterstützt bei HR-Projekten sowie Mitarbeitendenkommunikation
Profil
- 5–8 Jahre Erfahrung in HR Generalist oder HR Operations Rollen
- Ausgezeichnete Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und dessen praktische Anwendung
- Professionelle Datenanalyse und Reporting-Fähigkeiten
- Fliessend Deutsch und Englisch
- Erfahrung mit HR-Systemen (insbesondere Workday) und genaue Datenverwaltung
- Starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten auf allen Organisationsebenen
Rahmenbedingungen
Festanstellung, Standort Baar (Schweiz). Schweizer Arbeitserlaubnis oder Passport CH/EU/EFTA erforderlich.
Benefits
Wettbewerbsfähiges Pensionsplan (2. Säule vollständig von Glencore finanziert), Kostenloses Fitness-Studio mit professionellen Trainern, Öffentliche Verkehrsmittel erstattet oder kostenlose Parkplätze, Grosszügige Elternzeitregelung und Kinderbetreuungshilfen, Weiterbildungsunterstützung.
Skills
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