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Lehrer/-in BKU Fachrichtung Heimtiere, 11-15%
Kanton Solothurn
4600 OltenTemporärVeröffentlicht 10.6.2026
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Kanton Solothurn
Lehrer/-in BKU Fachrichtung Heimtiere, 11-15% Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld. Lehrer/-in BKU Fachrichtung Heimtiere, 11-15% Das Berufsbildungszentrum Olten ist das regionale Kompetenzzentrum für die berufliche Grund- und Weiterbildung und besteht aus der Gewerblich-Industriellen GIBS, der Kaufmännischen KBS und der Gesundheitlich-Sozialen Berufsfachschule GSBS sowie dem Erwachsenenbildungszentrum EBZ. Für die GIBS Olten suchen wir per befristet bis eine/-n Lehrer/-in Berufskunde Fachrichtung Heimtiere, 11-15%. Die Lektionen werden in Unterrichtsblöcken jeweils am Dienstag erteilt. Ihre Verantwortung Sie sorgen für die schulische Fachausbildung Berufskunde für Tierpfleger/-innen EFZ Fachrichtung Heimtiere in 3. Lehrjahr. Die Förderung der Methoden- und Sozialkompetenzen sowie situationsbezogene Begleitung der Lernenden gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Zudem sind Sie für die individuelle Vor- und Nachbereitung des Unterrichtes unter Berücksichtigung der Lernortkoordination zuständig. Sie erarbeiten die handlungskompetenzorientierten Unterrichtskonzepten und -materialien.
Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung im Bereich Tierpflege, Tiermedizin oder einer biologischen Fachrichtung und bringen praktische Berufserfahrung im Heimtierbereich mit. Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Ausbildung und Begleitung von Lernenden und verfügen über eine abgeschlossene pädagogische Weiterbildung (z. B. Basismodul EHB) oder sind bereit, diese zu absolvieren. Ihr Auftreten zeigt sich als sicher und kompetent.. Sie sind teamfähig und zeichnen sich durch eine kommunikative und kooperative Arbeitsweise aus. Benefits. Flexible Arbeitsmodelle Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell Teilzeitarbeit, auch im Kader Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Faires Lohnsystem Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV Lohngleichheit zwischen Mann und Frau Treueprämien Familie & Beruf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn 2 Wochen Vaterschaftsurlaub Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung Bildung & Entwicklung Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung Förderung individueller Fähigkeiten Sozialleistung & Vorsorge Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld Gesundheit Internes betriebliches Gesundheitsmanagement Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen Wechselndes Angebot an Impulskursen Fragen? Trotter Prorektorin GIBS
Trotter Prorektorin GIBS
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