Spécialiste contentieux - CDI

Assurez une gestion optimale des dossiers de débiteurs (asile et hors asile), pour soutenir la bonne santé financière de l'établissement et renforcer l'équité de traitement. Le mot de votre future responsable, Séverine Colomb : « À l'EVAM, chaque situation financière cache une réalité humaine. Dans ce poste, vous combinerez rigueur, analyse et sens du contact pour un impact concret et juste. Ce qui me tient à cœur, c'est de vous offrir un cadre de travail où la confiance, l'écoute et la collaboration sont réelles. Si vous cherchez à donner du sens à vos compétences tout en évoluant dans une équipe engagée, je serai ravie de vous accueillir ».

Vous identifiez les bénéficiaires en situation d'endettement et documentez chaque dossier de manière rigoureuse. Vous analysez les situations et mettez en œuvre les actions de recouvrement les plus adaptées. Vous assurez le suivi de la facturation périodique et la saisie des écritures comptables liées aux débiteurs. Vous établissez des analyses financières sur les dossiers traités pour éclairer les décisions de gestion. Vous collaborez avec les partenaires internes et externes (services, institutions, etc.) en les informant ou en sollicitant leur appui. Vous répondez aux demandes liées aux débiteurs avec clarté, professionnalisme et sens de la relation.

Vous êtes titulaire d'un CFC d'employé-e de commerce, complété par une formation dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances. Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans un service contentieux, avec une bonne maîtrise des outils de recouvrement. Vous êtes à l'aise avec les applications comptables et les outils bureautiques usuels (Excel, Word, etc.). Vous possédez de bonnes compétences linguistiques, notamment en anglais, et vous êtes capable de vous adapter à un environnement multiculturel. Vous avez un intérêt marqué pour le domaine de la migration et les enjeux sociaux qui l'accompagnent. Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de rigueur, de discrétion et savez travailler en équipe, tout en respectant les procédures et en gardant une communication claire et professionnelle. Ce que l'EVAM vous propose Un environnement de travail engagé Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière Une politique de télétravail 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans) De très bonnes prestations sociales Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant Le processus de recrutement en 3 étapes : 1. Entretien avec la responsable hiérarchique et la chargée de recrutement 2. Une mise en situation À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis). Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire. jpid0588f9cjt jpit0727jt jpiy26jt