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People Business Partner & Lead Talent Attraction 80% (m/w/d) – Zürich | JobRevolt

Über den Job

Die Holcim (Schweiz) AG ist eine der führenden Anbieterinnen der Schweiz für innovative und nachhaltige Baulösungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur. Als Tochtergesellschaft der global tätigen Holcim Ltd beschäftigt sie rund 1200 Mitarbeitende an 55 schweizweiten Standorten. Gesucht wird eine Person, die die People-Arbeit ganzheitlich gestaltet, nah an den Teams agiert und innovative Impulse setzt.

Aufgaben

Strategisches Business Partnering: Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden am Hauptsitz in Zürich-Oerlikon in allen People-Belangen, agieren als vertrauensvolles, strategisches Bindeglied zum Business
Lead Talent Attraction: Verantwortung für die strategische Ausrichtung der Talentakquise für die Deutschschweiz und Steuerung des end-to-end Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum
Datengestützte Impulse: Überwachung von People- und Rekrutierungs-KPIs (z. B. Time to Hire, Diversity, Quality of Hire), Ableitung zielgerichteter Massnahmen und aktive Stärkung der Arbeitgebermarke
Teamführung & Leadership: Fachliche und personelle Führung sowie gezielte Weiterentwicklung einer/s Mitarbeitenden im Bereich Talent Attraction (Employer Branding, Zusammenarbeit mit Hochschulen)
Enges Sparring auf Augenhöhe: Direkte Rapportierung an den Head Talent Central Europe West (CEW), enge Zusammenarbeit mit dem Business Partner Team Schweiz und aktives Vorantreiben übergreifender People-Projekte

Profil

Fundierte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium in den Bereichen Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Talent-Background & Wechselwille: Mehrjährige Erfahrung im Talent-Management, Strategischer Talent Acquisition oder L&D, mit dem Willen, diese Expertise im Business Partnering einzubringen oder vice versa
Führung & Beratungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams sowie Projekten, beratungsstarke und souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen bis hin zur Geschäftsleitung
Digitales & analytisches Mindset: Zielführender Einsatz bewährter sowie neuer Technologien (KI, Successfactors, SAP, etc), starke analytische Fähigkeiten im Umgang mit People-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidung
Growth Mindset & Mobilität: Ausgeprägte "People Value Creation"-Haltung, Empathie, Flexibilität und vernetztes Denken
Fliessend in Deutsch und Englisch
Regionale Mobilität

Rahmenbedingungen

Pensum: 80%
Ort: Zürich (Hauptsitz Zürich-Oerlikon)
Kultur der Vielfalt und Inklusion; Gleichbehandlung unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Ehestatus, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder sonstigen gesetzlich geschützten Status
Kontakt: Katrin Kramer, Recruiting & Talent Acquisition – bei Fragen zur Stelle oder dem Bewerbungsprozess

Benefits

Vielfältige und attraktive Angebote für Mitarbeitende

People Business Partner & Lead Talent Attraction 80% (m/w/d)

Über den Job

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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