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HR Service Partner:in (80-100%) – Twerenbold Service AG | JobRevolt

Über den Job

HR Service Partner:in (80-100%) mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, Payroll-Unterstützung und internationale Sozialversicherungsfragen.

Aufgaben

Administrative Betreuung des gesamten Employee Lifecycle: Erstellung von Arbeitsverträgen, Mutationen, Austritt und Pflege der Personaldossiers
Unterstützung bei der Durchführung der monatlichen Lohnläufe inkl. Kontrolle und Auswertungen
Abwicklung von Geschäftsfällen bei AHV/IV/EO/ALV, BVG, UVG, KTG sowie Quellensteuer, inkl. Unterstützung bei Jahresendarbeiten
Koordination und Abwicklung von internationalen Versicherungsfragen (A1-Bescheinigungen, EU/EFTA-Regelungen, Drittstaaten)
Administrative Betreuung von Entsendungen, Meldepflichten und Schnittstelle zu Behörden
Prüfung und korrekte Zuordnung der sozialversicherungsrechtlichen Zuständigkeit bei Mitarbeitenden mit Tätigkeiten in mehreren Ländern
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Fragen im Zuständigkeitsgebiet
Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung bei der Organisation von Events
Übernahme von weiteren administrativen Aufgaben zur Entlastung des Teams

Profil

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder in Ausbildung)
Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung in HR Administration und Payroll in der Schweiz
Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung mit internationalen Sozialversicherungen, insbesondere EU/EFTA-Koordination wünschenswert
Praxis in der Betreuung von Entsendungen und internationalen Mitarbeitenden sowie Verständnis von Mehrfachtätigkeiten und deren sozialversicherungsrechtlicher Einordnung von Vorteil
Abacus-Anwenderkenntnisse sind ein grosses Plus
Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
Hohe Genauigkeit, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise
Dienstleistungsorientierte, kommunikative Persönlichkeit

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Kontakt: Anja Buchs, Leiterin HR

Benefits

6 Wochen Ferien sowie diverse Reisevergünstigungen
Eine gute Pensionskasse (45% Arbeitnehmer / 55% Arbeitgeber) mit Wahlplanmöglichkeit
Privat versichert bei Unfall
Gratisparkplatz, Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag) und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Möglichkeit, die eigenen Stärken einzubringen und aktiv zum Erfolg des HR-Teams beizutragen
Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Perspektive, schrittweise zusätzliche Verantwortung und spannende Aufgaben im HR-Bereich zu übernehmen
Ein wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen

HR Service Partner:in (80-100%)

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