Mitarbeiter HR 60%

Mitarbeiter HR 60% (m/w/d)

Was ist meine Funktion? Unser Kunde sucht dich als motivierte Nachwuchskraft im HR-Bereich für eine zentrale im Personalmanagement. Du bringst erste HR-Erfahrungen mit und möchtest dich fachlich weiterentwickeln. Als erste Ansprechperson für Mitarbeitende begleitest du sie durch ihren gesamten Employee Life Cycle:

Diese Position bietet dir die ideale Gelegenheit, deine ersten HR-Erfahrungen zu vertiefen und dich durch eine berufsbegleitende Weiterbildung zur HR-Fachperson zu qualifizieren. Unser Kunde unterstützt dich aktiv auf diesem Weg. Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? Für diese verantwortungsvolle Position bringst du idealerweise eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit, die Vertraulichkeit grossschreibt und echte Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlichster Hintergründe hat. Selbstständigkeit und Detailgenauigkeit zeichnen deine Arbeitsweise aus. Du behältst auch bei komplexen Aufgaben den Überblick und arbeitest strukturiert sowie lösungsorientiert.

Du musst noch keine HR-Weiterbildung abgeschlossen haben, deine ersten HR-Erfahrungen und deine Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung sind entscheidend. Die kontinuierliche Qualifizierung im Personalwesen ist für dich selbstverständlich und du bist hochmotiviert, dich durch gezielte Weiterbildungen zur qualifizierten HR-Fachperson zu entwickeln. Unser Kunde unterstützt dich aktiv dabei, dich zu spezialisieren und am Puls der Zeit zu bleiben. Was sind meine Vorteile? Unser Kunde bietet dir eine Position, in der du deine ersten HR-Erfahrungen gezielt ausbauen und dich zur qualifizierten HR-Fachperson entwickeln kannst. Du gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung in einem sehr kleinen, familiären HR-Team.

Besonders schätzen wirst du die kurzen Kommunikationswege und eine Kultur, in der deine Ideen gehört und umgesetzt werden. Du kannst dich einbringen, echten Einfluss nehmen und dich parallel zur HR-Fachperson qualifizieren. Was zeichnet das Unternehmen aus? Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit solider Marktposition. Der Betrieb beschäftigt Mitarbeitende im mittleren zweistelligen bis dreistelligen Bereich und verbindet bewährte Strukturen mit modernen Ansätzen. Diversität, Fairness und nachhaltiges Handeln sind zentrale Werte der gelebten Unternehmenskultur. Das Unternehmen bietet ein stabiles Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive. Sprachen Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau

• Mitarbeiter HR 60% (m/w/d)
• Du unterstützt bei allen HR-Prozessen von der Rekrutierung bis zum Austritt und lernst dabei, diese zunehmend eigenständig zu steuern
• Als Ansprechperson für personalrelevante Fragen auf allen Unternehmensebenen entwickelst du dich Schritt für Schritt zur gefragten Expertin oder zum gefragten Experten
• Du arbeitest dich in die monatliche Lohnverarbeitung und Sozialversicherungsadministration ein und übernimmst diese zunehmend eigenverantwortlich
• Zeiterfassung, Absenzenmanagement sowie die Dokumentation von Krankmeldungen und Unfällen gehören zu deinen Aufgaben
• Du wirkst aktiv bei Talentakquisition, Onboarding und internen Entwicklungsprogrammen mit
• Als Sparringpartner der HR-Leitung lernst du strategische Initiativen und Sonderprojekte kennen und bringst dich ein
• Fundierte kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung
• Erste praktische Erfahrungen in der Personaladministration, Lohnbuchhaltung oder einem verwandten HR-Bereich. Diese bilden deine Grundlage für die weitere Entwicklung
• Analytisches Denken und sicherer Umgang mit digitalen Tools gehören zu deinen Stärken
• Die klare Motivation und Bereitschaft, eine anerkannte HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) berufsbegleitend zu absolvieren
• Modernste Arbeitszeitmodelle mit echter Work Life Balance: Flexible Gestaltung zwischen Büro und mobilem Arbeiten
• Attraktiver Standort mit hervorragender Verkehrsanbindung in der Region Bern und kostenfreien Parkmöglichkeiten
• Aktive Unterstützung und Finanzierung deiner HR-Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
• Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Begleitung durch erfahrene HR-Profis
• Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einer zukunftsorientierten Organisation