Senior Maschinenbau-Ing. / Projektleiter Entwicklung (m/w/d)

• Weiterentwicklung bestehender Produkte unter Berücksichtigung unterschiedlicher Fertigungsanforderungen und -Skalierungen
• Entwicklung neuer Konzepte (Vollautomatisierung, neue Kaliber, innovative Fertigungstechnologien)
• Durchführung von Technologiestudien für langfristige Optimierungsstrategien
• Technische Produktverantwortung und Serienbetreuung der KETF-Munitionsfamilie (ECP, Optimierungen, Prüfmeldungen)
• Analyse und Umsetzung von Obsoleszenz-Bereinigungen in Zusammenarbeit mit den technischen Fachabteilungen
• Kontinuierliche Produktoptimierung hinsichtlich Stückzahlen, Fertigungslinien und Kostenreduktion
• Koordination interdisziplinärer Bereiche der Entwicklung (Elektronik, Mechanik, Chemie, Studienbüro)
• Unterstützung bei Kundenqualifikationen, Compliance-Listen und Effektsimulationen

• Abgeschlossenes Studium vorzugsweise als Maschinenbauingenieur FH (alternativ Elektrotechnik mit fundierten Mechanik Kenntnissen möglich)
• Mehrjährige Erfahrung in technischer Projektleitung sowie Produktentwicklung
• Grundausbildung als Konstrukteur, Polymechaniker oder Elektroniker von Vorteil
• Ausgeprägte Kenntnisse in Mechanik und Maschinenbau, ergänzt durch gutes Verständnis in Elektrotechnik
• Erfahrung in der Produktentwicklung und Serienbetreuung wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Projektleitungserfahrung
• Sehr selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Koordination verschiedener Fachbereiche
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)

KONTAKTDETAILS Zuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular. Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werde

• 40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)
• je nach Alter 5 - 6 Wochen Ferien
• im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage
• branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter)
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung