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HR Fachspezialist:in Payroll – Bern | JobRevolt

Über den Job

Das Unternehmen versorgt Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Es sucht Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und gemeinsam durchs Ziel zu gehen, damit Bern lebenswert bleibt.

Aufgaben

Den monatlichen Payroll-Prozess vorbereiten, durchführen und verantworten
Die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben im Bereich Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuern und Arbeitsrecht zusammen mit einer zweiten Fachperson sicherstellen
Mutationen im Bereich der Sozialversicherungen vornehmen und fristgerecht verarbeiten
Im Team die Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG, KTG, Familienzulangen sowie EO-Entschädigungen) verantworten
Jahresabschlussarbeiten wie Lohnausweise, Deklarationen und Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung durchführen
Bei der korrekten Erfassung und Verarbeitung von Zeitwirtschaftsdaten wie Pikett und Schicht mitarbeiten, abhängig vom Beschäftigungsgrad
Zusammen mit dem Team Prozesse und Digitalisierungen weiterentwickeln

Profil

Kaufmännische Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen
Mehrjährige Erfahrung in der End-to-End Verantwortung für den Lohnabrechnungsprozess
Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen
Gute Kenntnisse von SAP und idealerweise Success Factors
Offenheit für Weiterentwicklungen gemeinsam mit dem gesamten HR Services Team

Rahmenbedingungen

Pensum: 40-Stunden-Woche
Arbeitsort: Monbijoustrasse 11, Bern (direkt beim Hauptbahnhof, super angebunden an den öV)
Kontakt für Fragen: Cornelia Bühler Zbinden
Bewerbung: Online-Formular

Benefits

Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (für Umzug, Hochzeit etc.)
Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer:in 1/3 und Arbeitgeber:in 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen

HR Fachspezialist:in Payroll

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