HR-Manager 80-100% (a), Zürich

-zahlung in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll Provider

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die operative und administrative Umsetzung des gesamten HR-Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung und
• Unterstützung und Mitarbeit bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inklusive Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben
• Stellvertretung der HR Leitung im gesamten HR Tagesgeschäft sowie Mitarbeit und Leitung verschiedener HR Projekte
• Übernahme und Unterstützung bei der Optimierung der Prozesse sowie der weiteren Digitalisierung
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen

Was sie bieten:

Können wir Sie begeistern, in einem tollen und zukunftsorientierten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, herausfordernden Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an Sandra Bernet-Meier . Sie steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachperson zwingend
• Fundierte Kenntnisse im gesamten HR-Lifecycle und mehrjährige Erfahrung im operativen HR
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Selbständige, strukturierte, lösungsorientierte sowie zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
• Verantwortungsbewusste und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Eigeninitiative
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Versierte MS-Office-Kenntnisse, digital affin sowie Freude am Umgang mit modernen IT-Tools
• Vielseitige Aufgabe in einem dynamischen Dienstleistungsunternehmen
• Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Marktgerechte Anstellungsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen
• Moderner Arbeitsplatz an zentraler Lage