Expert/e technique 80-100 %

• Fournir des prestations d’étalonnage de haut niveau en métrologie des hautes fréquences (analyse de réseau vectoriel, puissance HF, etc.)
• Prendre en charge soi-même des mandats d’étalonnage provenant d’une clientèle internationale
• Assurer le développement, la maintenance et l’assurance qualité de certaines places de mesure
• Apporter un soutien technique à des projets de développement du laboratoire

• Formation professionnelle initiale achevée (par exemple, laborantin/e en physique CFC ou électronicien/ne CFC) avec plusieurs années d’expérience dans un domaine comparable, complétée par un diplôme de formation professionnelle supérieure (diplôme fédéral/brevet fédéral ou diplôme ES)
• Expérience dans l’utilisation et la maintenance d’instruments de mesure relatifs aux hautes fréquences, doublée d’un intérêt pour les mesures ultraprécises ; bonne motricité fine et des connaissances de base en développement logiciel
• Orientation client et services marquée, couplée à un travail structuré, autonome et fiable
• Goût du travail d’équipe, esprit d’initiative, flexibilité et résistance au stress
• Bonnes capacités de communication, à l’oral comme à l’écrit, en anglais technique et dans une deuxième langue officielle (en allemand ou en français)

Une activité variée et interdisciplinaire mêlant industrie et recherche. METAS propose également des conditions de travail attrayantes. Une équipe motivée se réjouit de collaborer avec vous.

Le laboratoire Haute fréquence de METAS ( est reconnu à l’international pour ses prestations d’étalonnage et ses contributions essentielles au développement de la métrologie des hautes fréquences. Votre candidature Pour de plus amples informations, veuillez vous adresser à : Markus Zeier, chef du laboratoire Haute fréquence, , tél.

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet.

Veuillez postuler en ligne en cliquant sur « Candidature en ligne ».

Pour ce poste, nous ne prenons pas en considération les agences de placement.

METAS tient compte des divers besoins et des différents parcours de vie de ses collaboratrices et collaborateurs. Il encourage la diversité et accorde une priorité absolue à l’égalité de traitement.