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Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung – Eggiwil | JobRevolt

Über den Job

Als Leiter:in Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung übernimmst du die Gesamtverantwortung für HR und prägst die Zukunft des Unternehmens (direkte Berichtslinie an den CEO). Die Position bietet strategische Verantwortung mit operativer Mitarbeit und grossem Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gesamtverantwortung für das Human Resources Management
Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied der Geschäftsleitung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Rahmenbedingungen
Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität
Begleitung und Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen im Unternehmen
Initiierung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
Gesamtverantwortung für die Berufsbildung inklusive Betreuung der Lernenden und Unterstützung der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner
Sicherstellung einer professionellen und effizienten HR-Administration sowie Koordination der Sozialversicherungen und Mitarbeit in der monatlichen Lohnverarbeitung

Profil

Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
Führungserfahrung und ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Freude an der Berufsbildung und an der Zusammenarbeit mit Lernenden
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

Rahmenbedingungen

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Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung

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