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HR Business Partner / Schwerpunkt Personalentwicklung – Bern | JobRevolt

Über den Job

Für das HR-Team in Baar suchen wir einen HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) für eine Teilzeitstelle (mind. 70%). Sie gestalten den Aufbau einer modernen, internationalen Personalentwicklung, fördern Talente gezielt, stärken Führungskräfte und verbinden strategische Konzeption mit pragmatischer Umsetzung.

Aufgaben

Unterstützung beim Aufbau einer lernenden Organisation durch zielgruppengerechte interne Kommunikation
Weiterentwicklung der unternehmensweiten Talent-Management-Matrix/Personalentwicklungsstrategie
Beratung von internationalen Führungskräften zu HR-Themen, Mitarbeiterführung, Talententwicklung und Performance
Analyse des Entwicklungsbedarfs gemeinsam mit Fachbereichen und Umsetzung in Lernformate und zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme
Steuerung und Weiterentwicklung des internationalen Performance-Management-Prozesses, Moderation von Kalibrierungs- und Talentgesprächen
Identifikation und Auswahl von Trainingsanbietern, Steuerung der Zusammenarbeit
Etablierung von Kennzahlen und Feedbackmechanismen zur Überprüfung der Wirksamkeit von Learning-, Talent- und Performance-Maßnahmen

Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Unternehmensumfeld
Sicherheit in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Managementebenen
Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development mit eigenverantwortlichem Aufbau und Steuerung
Praktische Erfahrung in Gestaltung und Steuerung von Talent- und Performance-Management-Prozessen, idealerweise Talent Reviews, Kalibrierungsrunden, Nachfolgeplanung
Verständnis als Gestalter und Manager einer professionellen Learning-Landschaft, nicht primär als Trainer
Erfahrung in Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter
Konzeptionelle Stärke mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung
Deutschkenntnisse C2-Niveau, fließend Englisch, Spanisch oder Österreichisch von Vorteil
Ausbildung als systemischer Coach oder vergleichbare Coaching-Qualifikation von Vorteil
Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis und positive Schufa-Auskunft
Hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein, analytisches, strukturiertes und vernetztes Denkvermögen

Rahmenbedingungen

Ort: Baar (CH)
Pensum: mind. 70% Teilzeit

Benefits

Attraktion Gehalt mit diversen Zusatzleistungen
Private Unfallversicherung
Exklusive Mitarbeiterkonditionen für Degussa Produkte
25 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeitmodelle
Möglichkeit mobil zu arbeiten
Vielfältige Angebote rund um Fitness und Gesundheit
Kostenfreie Getränke sowie frisches Obst und Gemüse (standortabhängig)
Individuelle Weiterbildungsangebote

HR Business Partner / Schwerpunkt Personalentwicklung

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Benefits

Skills

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