HR Business Partner

Comptant 75 ans d’excellence et d’innovation, le Groupe LEMO est un leader mondial des solutions de connectique hautes performances. Du fond des océans à l’espace, des pôles glacés au cœur brûlant de réacteurs, des salles d’opération aux courses automobiles, nos solutions sont la référence des applications exigeantes et des environnements extrêmes. Avec vos 1800 collègues en Suisse et dans le monde, vous aiderez les leaders technologiques à repousser les limites de la science, de la médecine, de la communication, des transports et des énergies. Pour notre département Ressources Humaines de notre site de Delémont nous cherchons le profil suivant: HR Business Partner Votre mission Membre du Comité de Direction, vous êtes un partenaire stratégique de la Direction et des managers dans le développement de l'organisation et de ses talents. Vous déployez les pratiques RH nécessaires à la réalisation des objectifs de l’organisation, en cohérence avec la stratégie et les politiques du Groupe. Partenaire de proximité des managers, vous contribuez activement à la performance de l’organisation, au développement des compétences et à la qualité du climat de travail. Vous veillez également à l’application équitable des processus RH ainsi qu’au respect du cadre légal suisse, tout en garantissant une gestion des ressources humaines fondée sur l'équité, le respect des personnes et les valeurs humaines de l'entreprise. Vos responsabilités

• Participer activement aux réflexions et décisions du Comité de Direction et contribuer à la stratégie du site.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, le développement des compétences, la performance et les évolutions organisationnelles.
• Garantir une gestion équitable et cohérente des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, en favorisant le dialogue, le respect et la recherche de solutions pragmatiques.
• Piloter les principaux processus RH : recrutement, développement des talents, évaluations, rémunérations, formation, gestion des successions et relations de travail.
• Accompagner les situations individuelles et collectives sensibles dans le respect des valeurs de l'entreprise et du cadre légal suisse.
• Identifier les besoins en formation, coordonner les actions de développement et assurer la gestion ainsi que le suivi du budget de formation.
• Assurer la responsabilité RH des apprentis en collaboration avec les acteurs internes et externes de la formation.
• Fournir à la Direction des analyses et recommandations RH permettant d'anticiper les enjeux humains et organisationnels du site.
• Déployer localement les politiques et processus RH du Groupe, tout en contribuant à leur harmonisation et à leur amélioration continue.
• Participer à la planification stratégique des effectifs et des compétences ainsi qu’à la réalisation des objectifs et projets du site.