Responsable équipe administrative à 80% en CDI

• Diriger, coacher et motiver l'équipe de GSA du site de Prilly
• Favoriser la collaboration inter métier et l'harmonisation des pratiques entre les sites
• Soutenir la Direction dans les missions stratégiques de l'association
• Garantir la conformité des dossiers RI (analyse de subsidiarité, calcul des droits, fins de droit) selon les normes en vigueur
• Valider et signer les courriers, formulaires et décisions produits par l'équipe
• Superviser la gestion de la caisse et autoriser les avances de fonds
• Procéder aux révisions complètes des dossiers et assurer le suivi des anomalies
• Organiser et superviser l'exécution des paiements du RI
• Suivre le monitoring et superviser les actions correctives
• Agir comme référent·e pour la résolution de situations d'urgence et de crises sur le site

• Formation : CFC d'employé·e de commerce (ou équivalent) et Brevet fédéral en assurances sociales (ou engagement à l'obtenir rapidement)
• Formation continue en gestion d'équipe requise
• Expérience : minimum 8 ans de pratique dans le domaine de l'action sociale, dont au moins 2 ans à un poste de gestion d'équipe
• Maîtrise des normes et procédures du Revenu d'insertion (RI)
• Excellente aisance avec les chiffres et la gestion administrative rigoureuse
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers spécifiques
• Leadership naturel : capacité à fédérer, orienter et développer les compétences de votre équipe
• Sens de l'organisation, de la synthèse et forte capacité à identifier les priorités
• Communication aisée (orale et écrite) et grande discrétion
• Orientation solutions, engagement et flexibilité face aux imprévus

Avantages :

• Taux d'activité : 80% en CDI
• Lieu : basé·e principalement à Prilly (avec une présence régulière à Echallens)
• Date d'entrée à convenir selon vos disponibilités
• Dossier de candidature (CV, lettres de références, diplômes) à envoyer jusqu'au 5 juillet 2026 par email
• Informations complémentaires : M. Adrien Vaucher, Directeur adjoint du CSR
• Un environnement de travail collaboratif et des valeurs fortes
• Un poste à responsabilités au cœur de l'action sociale régionale
• Un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée
• 5 semaines de vacances
• Fermeture de fin d'année
• Possibilité de télétravail
• Affiliation à une caisse de pension avantageuse