Operative HR Arbeit in Zusammenarbeit mit externen Partnern (Personaladministration, Recruiting, Beratung und Unterstützung von Führungskräften)
Planung und Umsetzung der Marketing- und Kommunikationsaktivitäten
Koordination und Überwachung des Qualitäts-, Prozess- und Risikomanagements
Verantwortung für IT-Koordination, Digitalisierung und Datenschutz
Unterstützung der Geschäftsführung in Governance und Projektmanagement

Tertiärabschluss einer Universität oder Fachhochschule (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder vergleichbar)
Mehrere Jahre Berufserfahrung in den genannten Berufsfeldern
Vertiefte Kenntnisse in Human Resources, Marketing/Kommunikation und Projekt- sowie Qualitätsmanagement
Versiert im Umgang mit sozialen Medien
Unternehmerisches Denken, Offenheit, gute Zusammenarbeit mit Menschen
Analytisch-lösungsorientierte Denkweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Wohlfühlen in einer vielseitigen Generalistenfunktion

Kultur von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung
Vielseitige und abwechslungsreiche Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse mitzugestalten und Projekte selbstständig voranzutreiben
Familiäres Umfeld

Leiter/-in Interne Dienste

Über den Job