Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
Analyse und Überwachung von Markttrends, um wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefit-Programme sicherzustellen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen rund um Compensation & Benefits
Erstellung und Pflege von Vergütungsrichtlinien und -prozessen
Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um innovative Lösungen zu entwickeln
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen im Bereich Vergütung
Leitung und Entwicklung der C&B-, Global Mobility- und Payroll-Teams sowie Förderung der Kultur der Leistung und Zusammenarbeit

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich – von Vorteil Bereich Vergütung und Sozialleistungen
5-10 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einer Führungsposition – von Vorteil Erfahrung in einem börsenkotierten Unternehmen international tätig
Fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze
Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ein motiviertes und professionelles Team, das Sie unterstützt

Leiter/in Compensation & Benefits 100%

Über den Job