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2 gérant-es administratif-ves - CDD et CDI – Lausanne | JobRevolt

Über den Job

L'EVAM recrute 2 gérant-es administratif-ves (100%) - 1 CDD 9 mois et 1 CDI - pour accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité. Le poste assure la gestion administrative et financière du parc immobilier de l'établissement, avec pour objectif de garantir la disponibilité, la qualité et la conformité des prestations d'hébergement destinées aux bénéficiaires. Il contribue également à assurer l'adéquation, l'efficience et la conformité des surfaces administratives mises à disposition des collaborateurs.

Aufgaben

Assurer la gestion administrative et financière du parc immobilier (budgets, factures, décomptes, suivi des coûts) et analyser les écarts
Évaluer l'utilisation des biens (occupation, rotation, coûts, sinistres) et formuler des recommandations
Gérer le cycle de vie des baux (analyse, négociation, renouvellement, résiliation) et traiter les demandes des parties prenantes
Planifier et suivre les travaux, gérer les contrats d'entretien et les assurances
Assurer la mise à jour des disponibilités des logements en fonction des besoins
Exploiter les données immobilières pour soutenir la prise de décision et améliorer les processus
Collaborer avec les partenaires internes et externes, traiter les demandes et gérer les situations complexes ou conflictuelles

Profil

CFC d'employé-e de commerce ou titre jugé équivalent
Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans la gérance immobilière
Bonnes connaissances en droit du bail (formation complémentaire, un atout)
Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des logiciels de gestion immobilière
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation
Esprit d'équipe, collaboration et flexibilité
Sens de la négociation, assertivité et rigueur
Intérêt pour le domaine de la migration

Rahmenbedingungen

Pensum : 100%
Contrats : 1 CDD 9 mois et 1 CDI (remplacement)
Lieu : Lausanne
Entrée en fonction : à convenir
Classe salariale : 4 (ce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)
Processus de recrutement en 3 étapes : 1) un entretien avec le responsable hiérarchique et le recrutement, 2) une mise en situation professionnelle, 3) une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail
À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire (documents vierges requis)
Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire

Benefits

Un environnement de travail engagé
Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
Une politique de télétravail
5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
De très bonnes prestations sociales
Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

2 gérant-es administratif-ves - CDD et CDI

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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