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HR Business Partner*in – Zürich | JobRevolt

Über den Job

Ganzheitliche HR-Betreuung liegt dir im Blut? Mit Führungskräften bist du gerne im aktiven Dialog rund um operative HR-Themen? Kurzum, Mitarbeitende liegen dir am Herzen? Dann bist du als HR Business Partner in der Denner Verwaltung goldrichtig.

Wichtige Hinweise: In dieser Funktion betreust du hauptsächlich den Bereich IT.

Was du bewegst

Vorgesetzte im zugeteilten Bereich in allen Personal- sowie Führungsfragen auf Augenhöhe beraten und betreuen
Als Ansprechpartner*in der Mitarbeitenden für sämtliche HR-Themen agieren
Die Denner HR-Strategie umsetzen und wiederkehrende Prozesse selbständig koordinieren
Sämtliche HR-Aktivitäten entlang des gesamten Employee Life Cycles mit Unterstützung einer Personalassistentin
In HR-Projekten mitarbeiten und den bereichsübergreifenden Austausch fördern

Profil

Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
Fachrichtung: Weiterbildung als HR-Fachfrau*mann
Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer anspruchsvollen HR-Betreuungsfunktion
Fundierter Leistungsausweis im Bereich HR-Betreuung sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
Mit den Herausforderungen einer Grossfirma bist du vertraut
Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln
Dank deiner hohen Sozialkompetenz überzeugst du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte
Deutsch (C1)

Benefits

Rekrutierungsprozess

Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
Verpflegung: Kein Problem. Viele Restaurants und Take-Aways rund um den Hauptsitz locken mit Vorzugspreisen.
Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Persönlichkeits-/Leistungstest
Kennenlernen Team
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Angebot & Vertragsausstellung

Rahmenbedingungen

Frau Selina Haak Leiterin Talent Acquisition

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HR Business Partner*in

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Benefits

Rahmenbedingungen

Skills

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