Responsable de Foyers 8100%) - CDI

Vous dirigez les foyers sous votre responsabilité en assurant la gestion des équipes, la coordination des activités, la qualité des prestations délivrées aux bénéficiaires ainsi que le bon fonctionnement global des sites. Le mot de votre future responsable, Chantal : "Nos foyers ou centres d'hébergement collectif représentent bien plus qu'un hébergement pour les personnes migrantes. Ce sont des lieux de vie, d'accompagnement, d'apprentissages et de rencontres. Dans nos foyers, la qualité de l'accompagnement repose sur la force du collectif, la clarté du cadre et l'engagement des équipes au quotidien. Vous pourrez vous appuyer sur une équipe interdisciplinaire investie "” assistants sociaux, intendants, collaborateurs accueil et orientation, surveillants "” ainsi que sur un collectif de responsables de foyers solidaire et expérimenté. Nous croyons au partage des pratiques et à un management participatif fondé sur la confiance, l'écoute, le dialogue et la responsabilisation. Nous recherchons une personne capable de fédérer, décider, coordonner et donner du sens à l'action, prête à relever les défis d'un accompagnement professionnel, humain et de qualité."

Vos compétences clés :

• Vous dirigez trois foyers, planifiez et organiser les activités
• Vous gérez les ressources humaines et le budget
• Vous vous assurez du bon fonctionnement des foyers et des activités liées aux bénéficiaires ainsi qu'aux prestations
• Vous représentez les foyers et l'établissement auprès de divers partenaires internes et externes, notamment les autorités locales
• Vous mettez en œuvre et contrôler le respect des normes, des règles de fonctionnement et des procédures du foyer
• Esprit de décision et capacité à l'action
• Planification et sens de l'organisation
• Esprit d'ouverture et flexibilité
• Travail en équipe, écoute et communication
• Respect des normes légales, des procédures internes et de la confidentialité
• Résistance aux tensions, énergie et ténacité

Ce que l'EVAM vous propose

Le processus de recrutement en 3 étapes : 1. Entretien avec la responsable de la coordination opérationnelle et le chargé de recrutement 2. Mise en situation conc

• Bachelor dans un domaine utile à la fonction
• Formation certifiante en management
• Expérience de 7 ans minimum dans une ou plusieurs des fonctions supervisées, dont une partie dans la conduite d'équipe et de projets
• Intérêt marqué pour le domaine de la migration
• Un environnement de travail engagé
• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
• Une politique de télétravail
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
• De très bonnes prestations sociales
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant