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Teamleitung Finanzen & Beschaffung (80-100%) – Bern | JobRevolt

Über den Job

Die IV-Stelle Kanton Bern befindet sich im Wandel und setzt auf eine moderne Unternehmens- und Führungskultur. Wir wollen unser Handeln stärker auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden ausrichten und die Digitalisierung vorantreiben.

Aufgaben

Du führst das Team Finanzen und Beschaffung und förderst die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden
Du entwickelst das Finanzcontrolling weiter und etablierst ein modernes Steuerungssystem mit relevanten Kennzahlen und aussagekräftigen Reportings
Du stellst reibungslose Finanz-, Budget- und Beschaffungsprozesse sicher und treibst deren kontinuierliche Optimierung sowie Digitalisierung voran
Du bereitest Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung auf und berätst diese in betriebswirtschaftlicher Hinsicht
Du gestaltest die Zukunft der ERP-Landschaft mit – von der Weiterentwicklung bestehender Systeme bis zur Einführung neuer Lösungen
Du übernimmst die Stellvertretung der Bereichsleitung Beschaffung & Infrastruktur zusammen mit der Teamleitung Technischer Dienst
Bei Bedarf leitest du Teilprojekte zur Einführung eines ERP und arbeitest in Projektteams mit

Profil

Abgeschlossenes Studium (Uni, FH) in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling, vorzugsweise im Verwaltungsumfeld; Kenntnisse im Beschaffungswesen und Vertragsmanagement erwünscht
Ausgeprägtes strategisch-konzeptionelles Denken und analytische Fähigkeiten
Überzeugende und adressatengerechte Kommunikation, dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise in interdisziplinärem Umfeld
Sehr gute Kenntnisse von IT-Anwendungen (ERP, MS-Office-Palette etc.) und Verständnis für digitale Prozesse und Strukturen
Gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (Deutsch-Französisch)

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Kontakt: Anna Sterchi, HR-Beraterin

Benefits

Jahresarbeitszeit 42 Stunden pro Woche, Möglichkeit Teilzeit und mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen
Mindestens 25 Tage Ferien jährlich, ab 45. Altersjahr 28 Tage, ab 55. Altersjahr 33 Tage, unbezahlter Urlaub möglich
Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik
Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz und Zivildienst
Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen zur Bernischen Pensionskasse
Übernahme der Hälfte der Prämie für Nichtberufs-, Unfallzusatz- und Krankentaggeldversicherung
Finanzielle und/oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben
Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant
Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten, Ausleihfahrräder

Teamleitung Finanzen & Beschaffung (80-100%)

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Benefits

Skills

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