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Leiter:in HR 60% – Eich | JobRevolt

Über den Job

Die Seematt ist ein besonderer Ort direkt am Sempachersee, der Gästen einen persönlichen Rahmen für Kur und Erholung bietet. Wir befinden uns in einer spannenden Entwicklungsphase mit Modernisierung der Infrastruktur und Weiterentwicklung in Richtung Langzeitpflege. Für die eigenständige Führung unseres HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative Kompetenz mit Freude an Menschen und Veränderungsprozessen verbindet.

Aufgaben

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerbendenauswahl bis zur Anstellung
Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt
Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungspersonen und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
Bewirtschaftung der Stellenpläne und Mitwirkung beim Personalbudget und HR-Controlling
Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern
Weiterentwicklung und Vereinfachung unserer HR-Prozesse sowie Begleitung von Veränderungen im Rahmen der strategischen Entwicklung

Profil

Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, insbesondere in der Lohnadministration und im Schweizer Arbeitsrecht
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Freude an einer vielseitigen Funktion, in der Sie sowohl operativ mitarbeiten als auch Verantwortung übernehmen
Diskretion, Sozialkompetenz und eine klare, wertschätzende Kommunikation
Gute IT-Anwenderkenntnisse - Erfahrung mit NEXUS ist von Vorteil

Rahmenbedingungen

Pensum: 60%
Arbeitsort: Seestrasse 3, 6205
Kontakt: Seematt AG

Benefits

Arbeitsort direkt am Sempachersee
Viel Eigenständigkeit und kurze Entscheidungswege
Direkter Austausch mit Geschäftsführung und Führungspersonen
Möglichkeit, HR-Bereich und Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Leiter:in HR 60%

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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