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Senior Projektleiter:in Netzausbau Fernwärme – ewb Energie Wasser Bern | JobRevolt

Über den Job

Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Für den Netzausbau im Grossprojekt «Ausbau Fernwärme West» suchen wir eine:n Senior Projektleiter:in.

Aufgaben

Die Gesamtleitung Netzausbau im Grossprojekt «Ausbau Fernwärme West» verantworten
Teilprojekte und Gebietserschliessungen über verschiedene SIA-Phasen steuern und die erfolgreiche Umsetzung sicherstellen
Das anspruchsvolle Umfeld öffentlicher Interessen verstehen und Stakeholder wie Tiefbauamt, Stadtgrün, Verkehrsplanung und Quartiervertretungen koordinieren
Das Projektteam fachlich führen und die Zusammenarbeit zwischen Projektleitern, Behörden, Planungsbüros und Bauunternehmen stärken
Als zentrale Führungspersönlichkeit in Steuerungs- und Entscheidungsgremien mitwirken und die Projektentwicklung aktiv prägen
Reportings zu Kosten, Terminen, Qualität und Risiken verantworten
Risiken frühzeitig erkennen, fundierte Entscheidungen treffen und proaktiv Lösungen ausarbeiten
Nachhaltige und effiziente Fernwärmenetze im urbanen Raum weiterentwickeln

Profil

Hochschulabschluss (HF/FH/ETH) im Bereich Ingenieurwissenschaften (Bau, Elektro, Maschinenbau) oder einer vergleichbaren Disziplin, idealerweise mit Weiterbildung im Projektmanagement
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Grossprojekten (Tiefbau, Hochbau, Energieerzeugung) und der Führung von interdisziplinären Teams
Erfahrung mit Projekten im öffentlichen Raum
Kenntnisse des öffentlichen Beschaffungsrechts und Erfahrung im politischen Umfeld von Vorteil
Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für die Zusammenführung unterschiedlicher Interessen
Routine in der Entwicklung und Mitgestaltung von Lösungsansätzen für nachhaltige, effiziente Energielösungen im städtischen Raum

Rahmenbedingungen

Arbeitsort: Stöckackerstrasse 33 / 37, gleich beim Europaplatz, super angebunden an den öV
40-Stunden-Woche
Bewerbung über Onlinebewerbung (ohne persönliches Login möglich)
Kontakt bei Fragen: Peter Wittwer (neuer Chef)

Benefits

Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (für Umzug, Hochzeit etc.)
Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen

Senior Projektleiter:in Netzausbau Fernwärme

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