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Leitung Abteilung Arbeitsmarktliche Angebote – WAS Wirtschaft Arbeit Soziales | JobRevolt

Über den Job

Die Abteilung Arbeitsmarktliche Angebote ist verantwortlich für die Planung, Beschaffung und Evaluation von wirkungsvollen Bildungs- und Beschäftigungsmassnahmen für Stellensuchende. Für die Leitung dieser Abteilung wird per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine kompetente Führungspersönlichkeit gesucht. Wirtschaft Arbeit Soziales ist das Luzerner Zentrum für Sozialversicherungen und den Arbeitsmarkt.

Aufgaben

Du organisierst und führst die Abteilung Arbeitsmarktliche Angebote.
Du unterstützt durch ein passendes Angebot an Arbeitsmarktliche Massnahmen die RAV bei der raschen und dauerhaften Integration von Stellensuchenden.
Du pflegst eine kundenorientierte und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den RAV sowie externen Partnern aus Privatwirtschaft und Verwaltung.
Du überprüfst laufend Angebote mit deinem Team auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes unter Berücksichtigung von Tendenzen und Entwicklungen.
Du verantwortest die Bedarfs- und Budgetplanung aller Angebote inklusive dem Finanzcontrolling.
Du stellst die Erfüllung des kantonalen Leistungsauftrages sowie die Umsetzung der Leistungsvereinbarung mit dem Bund sicher.
Du vertrittst den Kanton Luzern in nationalen und regionalen Fachgruppen.
Du forderst und förderst deine Mitarbeitenden zielorientiert.

Profil

Hochschulabschluss (FH oder HF) mit betriebswirtschaftlicher oder ähnlicher Fachrichtung sowie grosses Engagement und Affinität für Weiterbildungsthemen
Vertiefte Führungserfahrung aus bisherigen Positionen
Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, von Vorteil bereits mit dem Thema (quantitative und qualitative) Wirkungsmessung befasst
Grosses Interesse an sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Kommunikative und empathische Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten und hoher Sozialkompetenz
Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung, Durchsetzungsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und hohe Belastbarkeit

Rahmenbedingungen

Stellenantritt: 1. September 2026 oder nach Vereinbarung
Bewerbung: Online via Bewerbungsprozess
Kontakt: Bachmann, HR Manager

Benefits

Förderung der Weiterentwicklung mit Unterstützung bei internen sowie externen Aus- und Weiterbildungen
Zentral gelegene Arbeitsplätze, gut mit dem ÖV erreichbar
Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle sowie mobil-flexibles Arbeiten an den Standorten oder zu Hause
Vielfältige, herausfordernde und sozial verantwortungsvolle Tätigkeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten
Agiles Umfeld mit Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe

Leitung Abteilung Arbeitsmarktliche Angebote

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