ERP Developer

• Weiterentwicklung unserer umfangreichen und stark individualisierten Microsoft-Dynamics-NAV-2009-Lösung im Logistikumfeld
• Entwicklung skalierbarer Lösungen für geschäftskritische Warehouse- und E-Commerce-Prozesse
• Aktive Mitarbeit an Architektur-, Qualitäts- und Produktentscheidungen innerhalb des Teams
• Schrittweise Modernisierung und Verbesserung einer über viele Jahre gewachsenen Codebasis
• Analyse bestehender Legacy-Strukturen und fundierte Entscheidungen darüber, was weiterentwickelt, isoliert oder abgelöst werden soll
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Integrationen zwischen NAV und umliegenden Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit Product Management, Team Lead und weiteren Software Engineers
• Aktive Beteiligung an Refinements sowie an der gemeinsamen Ausgestaltung von Anforderungen
• Wissensaustausch durch Pair Programming, Code Reviews und gemeinsame technische Diskussionen
• Arbeiten mit Scrum oder Kanban – passend zu den Bedürfnissen des Teams

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? Sercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung. E-Mail schreiben

• Mehrjährige praktische Entwicklungserfahrung mit Microsoft Dynamics NAV oder Business Central
• Fundierte Erfahrung mit C/AL in einer individualisierten NAV-Anwendung
• Sicherer Umgang mit gewachsenen Codebasen und ein gutes Verständnis für wartbaren, sauberen Code
• Erfahrung mit Integrationen zwischen NAV und Drittsystemen, beispielsweise über SOAP Web Services
• Fähigkeit, komplexen Legacy Code zu analysieren und pragmatisch weiterzuentwickeln
• Freude daran, technische Lösungen gemeinsam mit Product Management und anderen Engineers zu gestalten
• Produktorientierte Denkweise und Interesse daran, die fachlichen Probleme hinter Anforderungen wirklich zu verstehen
• Offenheit für kurze Iterationen, Feedback und kontinuierliches Lernen
• Erfahrung mit Logistik-, Warehouse- oder WMS-Systemen ist ein Plus
• Erfahrung mit ERP-Migrationen ist ebenfalls von Vorteil

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun. Unser Anstellungsprozess

• Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
• Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
• Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
• Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
• Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
• YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

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• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.