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Case Manager:in Eingliederung Junge – Bern | JobRevolt

Über den Job

Du unterstützt junge Menschen auf ihrem Weg in die berufliche Zukunft und begleitest sie durch den Eingliederungsprozess von der Anmeldung bis zum Abschluss. Du übernimmst Verantwortung, arbeitest vernetzt und lösungsorientiert.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Beratung und Begleitung der Eingliederung junger Menschen von Anmeldung bis Abschluss des Prozesses
Sorgfältige Analyse der Ausgangslage, Einbezug relevanter Fachpersonen und Institutionen, Sicherung des Informationsflusses
Festlegung und Umsetzung eingliederungswirksamer Massnahmen mit gezieltem Einsatz des Handlungsspielraums
Planung, Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Partner:innen (Lehrpersonen, Arbeitgebende, Institutionen, Coaches, med. Fachpersonen, Behörden)
Unterstützung beim Übergang von der Schule in die Berufsbildung und beim Einstieg in die Arbeitswelt oder beim Erhalt des Arbeitsplatzes
Ansprechperson und Vertrauensperson für Jugendliche, Eltern und involvierte Stellen, Förderung der interinstitutionellen Zusammenarbeit

Profil

Tertiärer Bildungsabschluss in Sozialer Arbeit, Psychologie oder verwandtem Bereich (z.B. HR, Coaching, Fallführung)
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Eingliederungs- oder Beratungsbereich oder als Quereinsteiger:in mindestens 5 Jahre Führungstätigkeit in verwandten Bereichen
Kenntnisse des Bildungs- und Schulsystems in der Schweiz, Gespür für komplexe Familiensituationen, entsprechende Sensibilität
Stark in Koordination, vernetzt, lösungsorientiert, schätzt selbstständiges Arbeiten und Teamaustausch
Empathisch, klar und überzeugend im Umgang mit jungen Menschen, lösungsorientierte Beratungs- und Coachingkompetenz
Effiziente und strukturierte Bewältigung administrativer Fallführungsaufgaben
Gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (Deutsch-Französisch), da zweisprachiges Unternehmen

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Ort: IV-Stelle Bern, Scheibenstrasse 70, 3014 Bern
Arbeitszeit: 42 Stunden/Woche, Möglichkeit von Teilzeit und mobiles Arbeiten, bezahlte Pausen
Kontakt: HR-Berater

Benefits

Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab 45. Altersjahr 28 Tage, ab 55. Altersjahr 33 Tage, Möglichkeit von unbezahltem Urlaub
Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik
Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz und Zivildienst
Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen zur Bernischen Pensionskasse
Übernahme der Hälfte der Prämie für Nichtberufs-, Unfallzusatz- und Krankentaggeldversicherung
Finanzielle und/oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben
Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant
Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten, Ausleihfahrräder

Case Manager:in Eingliederung Junge

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