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HR-Bereichsverantwortliche:r (80-100 %) - Gesundheitswesen – Aarau | JobRevolt

Über den Job

Für ein etabliertes Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und Freude daran hat, HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen HR-Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

Betreuung deines zugeteilten Bereichs über den gesamten Employee Lifecycle hinweg vom Eintritt bis zum Austritt, unterstützt durch eingespielter HR-Administration
Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Berufsgruppen in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Auseinandersetzung mit besonderen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs wie Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement, Personalengpässen und unterschiedlichen Anstellungsbedingungen
Sparring für Führungskräfte: Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen, Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Entwicklung pragmatischer und nachhaltiger Lösungen
Optimierung bestehender HR-Prozesse und eigenständige Übernahme von Projekten in Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung
Betreuung und Weiterentwicklung bestehender HR-IT-Anwendungen

Profil

Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens auf Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Bereichsverantwortliche
Echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
Idealerweise Erfahrung in Spital, Klinik, Pflegeeinrichtung oder vergleichbarer Organisation mit komplexen Personalstrukturen
Verständnis für Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen wie Schicht- und Pikettdienste, Arbeitszeitmodelle, Fachkräftesicherung und Anforderungen laufenden Betriebs
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sicherheit in Beratung von Führungskräften
Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl in herausfordernden Gesprächssituationen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Arbeitsmodell: Hybrid

Benefits

Vielseitiges und sinnstiftendes Arbeitsumfeld
Kurze Entscheidungswege
Kollegiales HR-Team
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Aktive Mitgestaltung von Veränderungen

HR-Bereichsverantwortliche:r (80-100 %) - Gesundheitswesen

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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