Empathisch, digital versiert und nah am Menschen: Als People Partner:in begleitest du unsere Teams mit Leidenschaft und prägst unsere Arbeitswelt aktiv mit.
Aufgaben
Sparringspartner:in für die Praxis: Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende wirkungsvoll bei allen operativen People-Themen
Prozesse im Griff: Du betreust und steuerst sämtliche People-Prozesse eigenverantwortlich und effizient
Talente gewinnen & fördern: In enger Zusammenarbeit mit unserem Talent Acquisition Team begleitest du das Recruiting und Onboarding – inklusive persönlicher Interviews vor Ort. Zudem identifizierst und entwickelst du Talente im Betrieb
Kultur & Wandel gestalten: Du begleitest Veränderungsprozesse feinfühlig und förderst eine offene, positive Unternehmenskultur
Zukunft mitgestalten: Du bringst deine Ideen in übergreifende People-Projekte ein und nutzt HR-Datenanalysen, um gezielte Massnahmen abzuleiten
Profil
Fundierte Basis: Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder ein entsprechendes Studium mit HR-Schwerpunkt
Erfahrung & Beziehungsstärke: Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle sowie die Fähigkeit, echte und nachhaltige Beziehungen auf allen Stufen aufzubauen
Moderne Haltung: Eine starke "People Value Creation"-Mentalität, hohes Empathievermögen, Flexibilität und vernetztes Denken
Digital Mindset: Routinierter Umgang mit modernen Technologien, HR-Software (z. B. SuccessFactors, SAP) und Offenheit für digitale Tools wie KI
Sprachgewandtheit & Mobilität: Fliessendes Deutsch sowie gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zur schweizweiten Mobilität
Kontakt: Katrin Kramer, Recruiting & Talent Acquisition
Skills
HR-BeratungFührungskräfteentwicklungRecruiting und OnboardingTalentidentifikation und -entwicklungChange ManagementHR-DatenanalyseKulturgestaltungPeople-Prozessmanagement
