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People Business Partner & Lead Talent Attraction 80% – Zürich | JobRevolt

Über den Job

Die Holcim (Schweiz) AG ist eine der führenden Anbieterinnen der Schweiz für innovative und nachhaltige Baulösungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur. Als People Business Partner & Lead Talent Attraction gestaltest du die People-Arbeit ganzheitlich, agierst nah an den Teams und setzt innovative Impulse.

Aufgaben

Strategisches Business Partnering: Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden am Hauptsitz in Zürich-Oerlikon in allen People-Belangen, als vertrauensvolles, strategisches Bindeglied zum Business
Lead Talent Attraction: Verantwortung für die strategische Ausrichtung der Talentakquise für die Deutschschweiz und Steuerung des end-to-end Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum
Datengestützte Impulse: Überwachung von People- und Rekrutierungs-KPIs (z. B. Time to Hire, Diversity, Quality of Hire), Ableitung zielgerichteter Massnahmen und aktive Stärkung der Arbeitgebermarke
Teamführung & Leadership: Fachliche und personelle Führung sowie gezielte Weiterentwicklung einer/s Mitarbeitenden im Bereich Talent Attraction (Employer Branding, Zusammenarbeit mit Hochschulen)
Enges Sparring auf Augenhöhe: Direkte Rapportierung an den Head Talent Central Europe West (CEW), enge Zusammenarbeit mit dem Business Partner Team Schweiz und aktives Vorantreiben übergreifender People-Projekte

Profil

Fundierte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium in den Bereichen Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Talent-Background & Wechselwille: Mehrjährige Erfahrung im Talent-Management, Strategischer Talent Acquisition oder L&D, mit dem Wunsch, diese Expertise im Business Partnering einzubringen oder vice versa
Führung & Beratungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams sowie Projekten, beratungsstarke und souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen bis hin zur Geschäftsleitung
Digitales & analytisches Mindset: Zielführender Einsatz bewährter sowie neuer Technologien (KI, Successfactors, SAP, etc.) und starke analytische Fähigkeiten im Umgang mit People-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidung
Growth Mindset & Mobilität: Ausgeprägte "People Value Creation"-Haltung, Empathie, Flexibilität und vernetztes Denken; fliessend in Deutsch und Englisch; regionale Mobilität

Rahmenbedingungen

Pensum: 80%
Ort: Zürich (Hauptsitz Zürich-Oerlikon)
Arbeitgeber: Holcim (Schweiz) AG
Kontakt: Katrin, Recruiting & Talent Acquisition
Kultur der Vielfalt und Inklusion; Gleichbehandlung unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Ehestatus, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder sonstigem gesetzlich geschützten Status

Benefits

Vielfältige und attraktive Angebote für Mitarbeitende

People Business Partner & Lead Talent Attraction 80%

Über den Job

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Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Benefits

Skills

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