Verantwortung für die gesamte Personaladministration entlang des HR-Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Unterstützung der HR-Bereichsleitungen im Recruiting, insbesondere bei der Betreuung des Bewerbermanagements sowie im Tagesgeschäft (Erstellung und Publikation von Stelleninseraten, Bewerbervorselektion, Korrespondenz und Terminkoordination)
Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende am Personalschalter in administrativen HR-Anliegen
Erstellung von Arbeitszeugnissen und Arbeitsbestätigungen
Anmeldung von Familienzulagen und Koordination der Beantragung von Arbeitsbewilligungen
Aktive Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung administrativer HR-Prozesse

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen
Gute Kenntnisse im Bereich der Sozialversicherungen
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Kaufm. Sachbearbeiter Personaladministration 80-100%

Über den Job