Wird geladen...

Leiter/-in HR & Organisation – Reichmuth & Co Privatbankiers | JobRevolt

Über den Job

Wir sind die dynamische Privatbank der Schweiz mit ausgezeichnetem Renommee und Standorten in Luzern, Zürich sowie in München und Düsseldorf. Als echte Privatbankiers und inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir jederzeit für unsere Kunden da. In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Funktion haben Sie die Gesamtverantwortung für die operative und konzeptionelle Weiterentwicklung des HR mit Fokus auf Personaladministration, Payroll, HR-Prozesse, HR-Governance und organisatorische Fragestellungen.

Aufgaben

Strategie und HR-Governance: Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalstrategie auf Basis der Unternehmensstrategie sowie für zentrale HR-Governance-Themen
HR-Prozesse und Digitalisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung zentraler sowie strategischer HR-Prozesse und HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und den gezielten Einsatz von KI
HR Personaladmin und Payroll: Steuerung und Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und Lohnverarbeitung, inklusive Jahresendverarbeitung, jährlicher Lohn- und Gratifikationsrunde sowie operativer Mitarbeit in diesem Bereich
HR-Steuerung und Vergütung: Verantwortung für ausgewählte HR- und Organisationsaufgaben, insbesondere die Entwicklung bzw. Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, den Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen sowie den Einsatz von Predictive Analytics zur Unterstützung der Personalstrategie
Organisations- und Mitarbeiterentwicklung: Planung und Gestaltung der Organisations- und Mitarbeitendenentwicklung auf allen Stufen, einschliesslich u.a. Workforce Planning, Skill Analytics und strategischer Führungskräfteentwicklung
Unterstützung der Geschäftsleitung in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen und Vorbereitung der Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats
Sicherstellung einer verlässlichen, effizienten und termingerechten HR-Leistungserbringung
Führung des bestehenden HR-Teams im Bereich Payroll & Personaladministration sowie Recruiting & People und Sicherstellung einer klaren Rollenverteilung und guten Zusammenarbeit

Profil

Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Allrounder-Funktion, idealerweise in einem KMU-Umfeld
Mindestens fünf Jahre operative Erfahrung in HR-Administration und Payroll in der Schweiz
Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie in der Umsetzung von HR-Projekten
Fähigkeit, Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten
Erfahrung im Banken-, Finanz- und Versicherungsumfeld von Vorteil
Erfahrung mit HR-Systemeinführungen oder in der Digitalisierung von HR-Prozessen von Vorteil
Betriebswirtschaftliches Studium (FH/Universität) mit HR-Vertiefung oder fundierte HR-Ausbildung, z. B. HR-Fachfrau/-mann oder HR-Leiter/-in mit eidg. Fachausweis, ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung
Relevante Zusatzqualifikationen im HR-Management, z. B. Sozialversicherung, Payroll oder Arbeitsrecht
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word/Excel
Gute Abacus-Kenntnisse und ausgewiesene Digitalisierungsaffinität
Muttersprache Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strategisch denkend und zugleich umsetzungsstark mit hoher operativer Bereitschaft
Bodenständig, verlässlich, strukturierte, präzise und vorausschauende Arbeitsweise
Klare und adressatengerechte Kommunikation, sicherer Umgang mit Ansprechpartnern auf allen Stufen
Ausgeprägte/-r Teamplayer/-in mit hoher Sozialkompetenz
Vertrauenswürdig, souverän und diskret im Umgang mit vertraulichen Informationen

Rahmenbedingungen

Standorte: Luzern, Zürich, München und Düsseldorf
Bewerbung: elektronische Bewerbungsunterlagen mit Foto per E-Mail
Kontakt für Fragen: Frau Michèle
Absolute Diskretion ist selbstverständlich

Leiter/-in HR & Organisation

Über den Job

Über den Job

Aufgaben

Profil

Rahmenbedingungen

Weitere offene Stellen