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HRM-Generalist:in / HRM-Spezialist:in – Spital Emmental | JobRevolt

Über den Job

Die Spital Emmental AG sucht für das HRM im Bereich HRM-Services per September 2026 oder nach Vereinbarung eine:n HRM-Generalist:in / HRM-Spezialist:in. Der Bereich HRM Services ist die zentrale administrative Drehscheibe und sorgt dafür, dass HRM-Prozesse effizient, zuverlässig und termingerecht funktionieren. Führungskräfte, HR Business Partner und das HRM-Leitungsteam zählen auf diese Schaltzentrale.

Aufgaben

Zentrale administrative Drehscheibe im HRM – effiziente, zuverlässige und termingerechte HRM-Prozesse sicherstellen
Überblick behalten, Prioritäten setzen und Dinge ins Rollen bringen für Führungskräfte, HR Business Partner und HRM-Leitungsteam
Organisation, Koordination und Informationsmanagement
Komplexe Personaladministration souverän meistern
Verantwortung für HRM-Projekte übernehmen – von der Idee über die Umsetzung bis zur Verankerung im Alltag
Projekte vorantreiben, verschiedene Anspruchsgruppen koordinieren und eigenständig Entscheidungen treffen
Mischung aus operativem Tagesgeschäft und innovativen Themen

Profil

Rasche Auffassungsgabe – auch in komplexen Situationen Überblick behalten, Prioritäten erkennen und entsprechend handeln
Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch (sauber, vollständig, verlässlich)
«Innerer Monk» bei unsauberer Ablage, unschönen Formatierungen oder Rechtschreibefehlern
Vertraulichkeit und Integrität als verinnerlichte Haltung
Weiss, wann KI Freund ist und wann eigener Grips gefragt ist
Souveränes Auftreten und auch auf Hochtouren ein Lächeln auf den Lippen
Stilsichere deutsche Sprache zum Redigieren von Texten
MS-Office blindes Beherrschen (Quicksteps in Outlook, Folienmaster in Powerpoint), Digital Native
Bereitschaft, dort anzupacken, wo Power gerade benötigt wird – ohne Drama und ohne Allüren
Gesundes Mass an Humor
Weiterbildung im Bereich HR (beispielsweise HR-Fachausweis)

Rahmenbedingungen

Pensum: 70-100%
Start: per September 2026 oder nach Vereinbarung
Ort: Spital Emmental AG, Human Resources, 3400 Burgdorf
Bewerbungsprozess: vollständiges Dossier einreichen, Erstgespräch, Online-Assessment, Schnuppertag, Zweitgespräch
Kontakt: Hubacher, Leiterin HRM-Services / Human Resources
Anstellungsbedingungen gemäss Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken

Benefits

25 bis 32 Ferientage jährlich, Möglichkeit für unbezahlten Urlaub prüfbar
Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
Anstellung gemäss GAV für das Personal Berner Spitäler und Kliniken
Kulinarisches: Küchen in Burgdorf und Langnau mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten, Rabatt für Mitarbeitende, vielseitiges Buffet, Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes
Moderner Arbeitgeber mit guter zwischenmenschlicher Atmosphäre (Modern – Menschlich – Mittendrin)
Parkplätze je nach Standort, Zugang und Abrechnung via Parkingpay-Karte
Freier Tag für Anlässe (Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag) zur Förderung der Unternehmenskultur
Rabatte über Intranet (z.B. Hallenbad, Kino, Auto, regionale Apotheken)

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