People & Culture Manager (80-100%)

Rejoins notre équipe tipee ! Situés au cœur de Lausanne, nous sommes une PME d'une cinquantaine de collaboratrices et collaborateurs passionné-e-s. Nous développons tipee, une application de gestion du temps et portail RH qui simplifie la vie de nos clients depuis plus de 10 ans. Fonctionnant en mode participatif et agile, notre société est organisée en cercles où chacun-e est autonome, avec son mot à dire et des possibilités d'évolution au sein de la boîte. Et cela, avec un impact positif pour nos clients, nos collègues, la communauté et l'environnement. Pour renforcer notre organisation, nous cherchons un-e People & Culture Manager . Ce poste de cadre te place au cœur de l'humain chez tipee : tu veilles à ce que chacun-e soit soutenu-e et accompagné-e au quotidien, tu fais vivre l'équité et la cohérence de nos pratiques RH, et tu contribues activement à notre culture d'entreprise et à notre marque employeur. Ce poste combine deux rôles : à titre principal, celui de People & Culture Manager , et à titre secondaire, celui de facilitateur-trice au sein de nos cercles. Ton rôle au quotidien Tu fais partie de la direction et tu travailles en lien étroit avec l'ensemble des cercles et des coordinateurs-trices.

Ce qu'on recherche

Tu n'as pas besoin d'avoir un parcours RH classique pour réussir dans ce rôle : ce n'est pas un poste d'administration du personnel. Ce qui compte avant tout, c'est ta capacité à accompagner les gens, à faciliter, à créer de la confiance et être un soutien. Travailler chez tipee

• Tu es à l'écoute des besoins des collègues et des coordinateurs-trices, et tu es la personne de référence pour tout sujet touchant à l'humain au sein de tipee.
• Tu accompagnes les cercles dans leurs recrutements : tu ne recrutes pas à leur place, tu les outilles pour qu'ils sachent le faire eux-mêmes, et tu les appuies pour optimiser chaque processus.
• Tu conçois et fais vivre un onboarding et un offboarding formalisés , pour que chaque nouvel-le arrivant-e soit bien accueilli-e et chaque départ bien accompagné, quel que soit le cercle.
• Tu accompagnes l'évolution professionnelle des collaborateurs-trices : entretiens annuels en duo lorsque nécessaire, discussions avec les personnes concernées, et une réflexion continue sur les parcours et la mobilité interne .
• En collaboration avec les cadres, tu gères les situations difficiles (résolution de tensions, recadrage, conflit, etc.), avec la discrétion et l'écoute que ces moments demandent.
• Tu participes à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEIB) au sein de tipee, et tu veilles à ce que nos pratiques soient inclusives à chaque étape du parcours collaborateur-trice.
• Tu clarifies et fais vivre nos bonnes pratiques : rédaction de guides, conventions et chartes en duo avec la direction, et contribution aux réflexions sur notre culture d'entreprise lors des séances cadres.
• Tu portes le rôle de facilitateur-trice : animation de rituels et stimulation de l'intelligence collective au sein de nos cercles.
• Tu participes à l' organisation et à l'animation de nos journées annuelles au vert.
• Tu t'assures que nos cercles et rôles suivent l'évolution de nos équipes.
• Tu représentes tipee à l'externe, lors de conférences ou salons RH, et tu partages ainsi notre vision de l'humain au travail.
• Tu favorises le partage de connaissances en interne et l'amélioration continue de nos pratiques, notamment via le suivi de notre questionnaire eNPS.
• Une expérience confirmée dans un rôle très orienté vers l'humain "” People & Culture, coaching, facilitation, Scrum Master, ou fonction similaire.
• Une posture de coach : tu préfères outiller et responsabiliser les équipes plutôt que de faire à leur place.
• Une réelle capacité d'écoute, d'empathie et de discrétion, notamment dans les situations sensibles.
• Un esprit d'initiative et l'envie de faire évoluer nos pratiques.
• Une aisance avec la culture produit, l'agilité et la facilitation (animation de rituels, intelligence collective, gestion des tensions).
• Le goût de représenter une entreprise à l'externe et de créer des partenariats.
• Une bonne compréhension du fonctionnement en cercles et en rôles, ou l'envie de t'y investir pleinement.
• De bonnes connaissances RH sont un plus, mais ne sont pas une condition.
• Flexibilité : horaires modulables,