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HR-Generalist:in mit Fokus HR-Controlling und Personaladministration 80-100% – p4b ag | JobRevolt

Über den Job

Sehr erfolgreiches Unternehmen mit technologischer Ausrichtung, seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich am Markt und mit hervorragendem Ruf. Flache Hierarchien und ein sehr familiäres Umfeld, das auf nachhaltige Technologien, agile Methoden und hohe Qualitätsstandards setzt. Tolle Büroräumlichkeiten an bester Lage im Berner Seeland.

Aufgaben

Du verantwortest den gesamten HR-Bereich an einem Standort mit rund 120 bis 150 Mitarbeitenden
Du verantwortest das HR-Controlling am Standort und stellst ein aussagekräftiges Reporting relevanter HR-Kennzahlen sicher
Du bereitest HR-KPIs für das Management und das Konzern-Reporting auf, analysierst Entwicklungen und leitest fundierte Entscheidungsgrundlagen ab
Du verantwortest die FTE- und Headcountplanung und arbeitest eng mit Management und Finance bei Budget sowie Forecast zusammen
Du übernimmst die HR Business Partner Rolle gegenüber den Führungskräften sowie Mitarbeitenden und bist fürs Recruiting verantwortlich
Du stellst eine zuverlässige und termingerechte Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle sicher
Du sorgst für eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen und stellst sicher, dass administrative Prozesse vollständig und korrekt abgewickelt werden
Du koordinierst die Zusammenarbeit mit der Payroll-Spezialistin und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher (Lead-Rolle)
Du entwickelst HR-Prozesse, Reportings und administrative Abläufe laufend weiter
Du setzt konzernweite Vorgaben und Standards am Standort zuverlässig um
Du unterstützt bei weiteren operativen und strategischen HR-Themen

Profil

Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
Fundierte Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting und in der Aufbereitung von HR-Kennzahlen
Breite Erfahrung in der Personaladministration und Kenntnis der Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit Excel, HR-Systemen und idealerweise mit Reporting- oder BI-Tools
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in, idealerweise in einem Konzern oder einem konzernnahen KMU-Umfeld
Stilsichere Kommunikation in Deutsch (Muttersprache) und Englisch (gute Kenntnisse)
Ausgeprägte Zahlenaffinität mit Freude an einer dienstleistungsorientierten Betreuungs- und Beratungstätigkeit gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Äusserst diskretes und professionelles Auftreten
Klare und stufengerechte Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie hohe Empathie
Rückgrat, Vertretung der eigenen Position, loyales und verbindliches Handeln

Rahmenbedingungen

Pensum: 80-100%
Ort: Berner Seeland

Benefits

Sehr vielseitige HR-Funktion mit breiter Verantwortung
Professionelles und gleichzeitig nahbares Umfeld
Möglichkeit, operative Stärke und Gespür für Menschen und Prozesse gleichermassen einzubringen
Möglichkeit, Themen eigenständig voranzutreiben und aktiv mitzugestalten
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit für Homeoffice
Attraktive Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte und firmeneigene Kantine
Ein motiviertes Team, das deine Fachkompetenz schätzt

HR-Generalist:in mit Fokus HR-Controlling und Personaladministration 80-100%

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