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Leitung Pflege & Ressourcen Management – Verein pflegimuri | JobRevolt

Über den Job

Die pflegimuri ist das Kompetenzzentrum für Langzeitpflege im oberen Freiamt und seit 1909 im ehemaligen Benediktinerkloster fest im Herzen von Muri verankert. Als Leitung Pflege & Ressourcen Management vereinst du zwei zentrale Verantwortungsbereiche: Führung der Teamleitungen und Steuerung des gesamten Ressourcen Managements. Gemeinsam mit der zweiten Leitung Pflege entwickelst du den Bereich Pflege zukunftsorientiert weiter.

Aufgaben

Teamleitungen partnerschaftlich in ihrem Führungsalltag führen, befähigen und begleiten
Teamleitungen in anspruchsvollen Situationen beraten
Gesamtes Ressourcen Management vorausschauend und gewissenhaft steuern
Stellenplan überwachen
Betriebswirtschaftlich effiziente Personaleinsatzplanung verantworten
Sicherstellen, dass die vorhandenen Personalressourcen optimal eingesetzt werden
Gemeinsam mit der zweiten Leitung Pflege den Bereich Pflege zukunftsorientiert weiterentwickeln
Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Pflege & Betreuung
Fachliche Ergänzung, gemeinsame Entwicklungen vorantreiben und Grundlage für qualitativ hochwertige und wirtschaftlich erfolgreiche Pflege schaffen

Profil

Mehrjährige Führungserfahrung
Fundierte Praxiserfahrung als diplomierte Pflegefachperson
Freude an analytischen Fragestellungen
Ausgewiesene Führungserfahrung, um Teamleitungen auf Augenhöhe zu begegnen und sie in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen
Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
Fähigkeit, Kennzahlen zu analysieren, zu interpretieren und komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
Vernetztes Denken, lösungsorientiertes Handeln
Überblick auch bei anspruchsvollen Planungssituationen

Rahmenbedingungen

Eintritt: ab sofort oder nach Vereinbarung
Pensum: 80-100%
Ort: Muri (oberes Freiamt)
Bewerbung: unkompliziert per WhatsApp oder über das Bewerbungsformular
«du-Kultur» auch im Bewerbungsprozess – Anrede per «du» erwünscht

Benefits

Partnerschaft: Begegnung auf Augenhöhe – offen, ehrlich und mit Respekt im Team, mit der Direktion und im Kontakt mit dem Vorstand
Perspektive: Förderung fachlich wie persönlich, Weiterbildung, neue Tools, Raum für Digitalisierung & KI
Freiheit: Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexibilitätsbonus mit bis zu 25 % Bonuszeit
Vergünstigte Verpflegung
ÖV-Zuschüsse
Kulturangebote
Beitrag an Kinderbetreuung
Mind. 25 Tage Ferien
Starke Pensionskasse

Leitung Pflege & Ressourcen Management

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