HR Business Partner/in 80 - 100%

HR Business Partner/in (m/w/d)80 - 100%

Das sind wir Wir sind die führende Bank in der Region Schaffhausen. Mit rund 390 engagierten Mitarbeitenden setzen wir uns täglich dafür ein, Privatpersonen und Unternehmen bestmöglich zu beraten und zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, dass all unsere Mitarbeitenden einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Bank leisten. Hast du Lust, den Finanzplatz Schaffhausen aktiv mitzugestalten? Bei uns triffst du auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert. Werde Teil unseres Teams - wir freuen uns auf dich! HR Business Partner/in (m/w/d)80 - 100%

Bei uns findest du ein spannendes Umfeld, in dem sich viel bewegt. Wir bieten dir Gestaltungsraum für deine Ideen und Impulse, sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot.

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• HR Business Partner/in (m/w/d)80 - 100%
• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Kompetente/r Sparringspartner/in der Führungskräfte in den Bereichen Führung, Personalentwicklung, Change-Management, Organisationsentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Selbstständige Durchführung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
• Betreuung von zwei definierten Geschäftsbereichen mit total rund 200 Mitarbeitenden und enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften.
• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sicherstellung der korrekten Anwendung und Umsetzung der Führungs- und HR-Instrumente sowie der relevanten HR-Prozesse und Richtlinien.
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen, Reportings und Statistiken als Grundlage für fundierte Führungsentscheide.
• Mitarbeit bei jährlich wiederkehrenden HR-Prozessen wie Performance-Management, Salär- und Bonusrunden, Personalplanung sowie Talent- und Nachfolgeprozessen.
• Selbstständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards.
• Förderung einer konstruktiven Führungs- und Unternehmenskultur sowie Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Personalthemen.
• Erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum/zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
• Berufserfahrung in einer vergleichbareren Funktion
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Position zwingend
• Versierte MS-Office Anwenderkenntnisse
• Sehr gute Abacus-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr zuverlässige, loyale und eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit hoher Teamfähigkeit
• Belastbar, flexibel und diskret
• Positive Einstellung und Neues zu lernen