Comptable fiduciaire

• Assurer la tenue complète de la comptabilité générale et analytique d'un portefeuille diversifié composé de PME, d'indépendants et de holdings
• Établir les bouclements mensuels et annuels ainsi que les états financiers
• Préparer et établir les déclarations fiscales pour les personnes morales et physiques
• Gérer les décomptes TVA selon les méthodes effectives et les taux forfaitaires
• Assurer l'ensemble du cycle de paie, du calcul des salaires au suivi des charges sociales, en passant par l'établissement des certificats de salaire
• Participer aux travaux d'audit et de révision comptable selon les besoins et vos compétences
• Assurer le suivi de vos mandats de A à Z, en collaboration avec votre responsable

• Titulaire d'un CFC d'employé-e de commerce ou d'une formation supérieure en gestion et finance, telle qu'un diplôme HEG ou universitaire
• Expérience confirmée au sein d'une fiduciaire suisse, idéalement genevoise et comptant au moins 10 à 15 collaborateurs
• Maîtrise des principales tâches comptables, fiscales et salariales et capacité à gérer ses mandats de manière autonome
• Personne organisée, rigoureuse et curieuse, qui apprécie la diversité des dossiers et la polyvalence
• Privilégie l'entraide, la simplicité relationnelle et la collaboration au sein d'une équipe à taille humaine
• S'intéresse aux nouvelles technologies et à l'intelligence artificielle, tout en accordant une importance absolue à la confidentialité des données

Avantages:

• Lieu: Genève
• Pensum: 100%
• Télétravail: 1 jour par semaine
• Contact: Raquel Avelino, r.avelino@, +
• ID: 678599
• Careerplus SA, Place Coquillon 2, 2000 Neuchâtel
• Environnement de travail bienveillant, avec un management accessible et disponible, qui valorise l'esprit d'équipe et le développement des collaborateurs
• Cinq semaines de vacances complétées par des jours de congé supplémentaires en fin d'année et des horaires flexibles
• Possibilités de formation continue avec un soutien financier envisageable
• Nouveaux locaux modernes dès le mois de mai, comprenant une cafétéria et des espaces communs favorisant les échanges
• Événements d'entreprise réguliers contribuant à une ambiance conviviale et à une bonne cohésion d'équipe