HR-Generalist

Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – sowie Sicherstellung einer professionellen HR-Begleitung in sämtlichen Phasen. Unterstützung der Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner und den Führungskräften. Planung, Organisation und Koordination eines strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses. Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, regulatorischer Anforderungen sowie interner Richtlinien. Bearbeitung und Koordination von Themen im Bereich Sozialversicherungen, Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und der Betreuung internationaler Mitarbeitender. Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei administrativen und personalrelevanten Fragestellungen. Mitarbeit bei Projekten in den Bereichen Talent Development, Learning & Development sowie weiteren HR-Initiativen. Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Mitwirkung bei der Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen. Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards. Unterstützung bei HR-Reportings, Audits sowie Compliance-relevanten Fragestellungen. Verantwortung für die Pflege der Personalstammdaten sowie die Sicherstellung einer vollständigen und qualitativ hochwertigen Personaldokumentation. Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, HR Business Partner Operations, der HR-Assistenz sowie internen und externen Ansprechpartnern.

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, vorzugsweise in einem dynamischen und internationalen Unternehmensumfeld. Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen. Erfahrung im Umgang mit Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und internationalen Mitarbeitenden. Professionelles Auftreten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Lösungsorientierung. Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Integrität. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen. Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit Abacus HR ist von Vorteil. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf+Zeugnisse) an E-Mail schreiben #basel