Teamleiterin / Teamleiter HR Administration 80–100 %

In dieser spannenden Funktion führst und koordinierst du ein Team von 6 Personen und arbeitest selbst aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit. Du berätst und begleitest die einzelnen Teammitglieder bei administrativen HR-Fragen und hilfst aktiv mit, Prozessoptimierungen zu identifizieren und umzusetzen.

Deine Fähigkeiten – unsere Anforderungen

Deine Möglichkeiten – unser Angebot

Im SZB erwartet dich ein zweisprachiges und vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem Menschen aus unterschiedlichsten Berufsgruppen zusammenarbeiten. Ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine gute Zusammenarbeit über die verschiedenen Bereiche hinweg sind uns wichtig. Bei uns kannst du deine Erfahrung einbringen, Verantwortung übernehmen und dich fachlich weiterentwickeln.

Das Team People & Culture steht für eine zukunftsgerichtete, positive, unterstützende und dynamische Kultur, die viel Spass macht und motiviert, gemeinsam die Zukunft des Spitals zu gestalten.

Und auch über die Aufgabe hinaus hat das SZB einiges zu bieten! Als Mitarbeitende:r des Spitalzentrums Biel profitierst Du von attraktiven Anstellungsbedingungen gemäss GAV sowie von zahlreichen zusätzlichen Vorteilen. Dazu gehören Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Angebote rund um Gesundheit und Erholung sowie attraktive Vergünstigungen und weitere Benefits. Entdecke hier alle Vorteile, die das Arbeiten im Spitalzentrum Biel bietet: Für weitere Auskünfte steht Ihnen , Leiter People Operations P&C per Mail an: gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

• Zentrale Ansprechperson für administrative HR-Themen des ganzen Spitals
• Fachliche und personelle Führung des HR-Administrationsteams mit 6 Personen sowie aktive Steuerung und Priorisierung des operativen Tagesgeschäfts
• Sicherstellung einer professionellen und termingerechten Personaladministration von Eintritt bis Austritt durch aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft und Übernahme komplexer administrativer HR-Fälle
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von administrativen HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, IT und externen Stellen
• Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Auswertungen
• Mitwirkung an HR-Projekten und Change-Initiativen
• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA (oder gleichwertig)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in einem dynamischen und mehrsprachigen Umfeld
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, fundierte SAP-Kenntnisse (zwingend erforderlich), Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil sowie hohe digitale Affinität
• Fliessend in Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
• Lösungsorientiert, proaktiv und selbstständig; Fähigkeit zu vernetztem Denken
• Hohe Dienstleistungsorientierung mit Hands-on-Mentalität, anpassungsfähig an wechselnde Anforderungen, verantwortungsbewusst, teamfähig und eine positive sowie zukunftsorientierte Führungskultur
• Ein gewinnendes Auftreten, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen