Conseiller-ère en insertion socio-professionnelle, CDI, 60-80%

• Organiser et conduire les entretiens d'admission dans le cadre de la mesure Semolac
• Accueillir, coacher et suivre un groupe de participant-e-s tout au long de leur parcours, conformément aux exigences des autorités de subventionnement
• Assurer le suivi administratif des dossiers des participant-e-s, incluant le suivi des présences et absences
• Définir un projet professionnel réaliste, réalisable et durable et mobiliser le/la participant-e autour de ce dernier
• Participer, en collaboration avec les responsables de secteurs, aux évaluations des compétences des participant-e-s et de leur niveau d'employabilité
• Animer des ateliers collectifs de recherche d'emploi (ciblage des offres, mise en place de stratégies de candidature efficaces, préparation aux entretiens d'embauche etc.)
• Soutenir à l'élaboration et au suivi des candidatures des participant-e-s pour optimiser les chances de succès
• Proposer un accompagnement individuel ciblé en complément des ateliers (selon pertinence), afin de répondre aux besoins spécifiques des participant-e-s
• Développer et fidéliser le réseau d'entreprises partenaires afin de maximiser les opportunités d'insertion professionnelle (stage, apprentissage) pour les participant-e-s

Conditions cadres:

Avantages:

• Formation achevée dans le domaine du travail social, des ressources humaines, ou de la psychologie du travail
• Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la réinsertion professionnelle ou du placement en personnel
• Idéalement une expérience dans l'accompagnement d'un public jeune
• Bonnes connaissances du marché du travail et du tissu économique régional
• Maîtrise des techniques de recherche d'emploi
• Capacité d'écoute, compétences en communication et aisance relationnelle
• Lieu: Nyon
• Type de contrat: CDI
• Taux d'activité: 60-80%
• Date d'entrée: 1er août 2026
• Candidature: adresser un dossier complet uniquement en ligne, en indiquant vos disponibilités et prétentions salariales (seuls les dossiers mentionnant ces critères seront traités)
• Un environnement créatif, dynamique et en constante évolution
• Une grande autonomie de travail
• Un programme annuel de formation continue interne
• Télétravail possible selon convention
• 6 semaines de vacances
• Horaires de travail flexibles